PSICOLOGÍA PASTORAL

Annotations:

• Es el factor más importante para encontrar estabilidad emocional, pues las emociones son muy volátiles.

1. Debe ser estable y constante

   Annotations:

   • Se debe traducir en un estilo de vida.
2. Arbol emocional y afectivo

1. Esquema gral. psiquismo
2. Ventana de Johari
3. El pastor debe ser:

Annotations:

• Herramienta de diagnostico para poder tener capacidad de intervención.

1. Si hay falta de apoyo recurrente
   1. El pastor debe preguntarse si sus ideas son claras e ilusionantes.
2. Si alguien discrepa, podemos hacer dos cosas:
   1. Despersonalizar (No entrar en el debate)
   2. Hablar de adulto a adulto
3. Ante la difamación
   1. No aceptar jamás, especialmente cuando está relacionada con el ministerio
4. Ante la injusticia a otras personas
   1. No se bebe permitir
   2. Si se hace hacia el pastor, este debe callar
   3. Demorar la respuesta despersonaliza

1. Es importante que el pastor tenga en cuenta
   1. Crear un álbum de recuerdos mental
      1. La identidad está relacionada con recuerdos
   2. Mantener una vida devocional privada y con su familia
   3. Es importante que el pastor reciba el apoyo de su conyuge en su ministerio
      1. Pero sin caer en protagonismos
   4. Que el ministerio absorbe
   5. Que es importante tenga buena relación con los demás niños de la igleisa

1. A nivel general - Unidireccional
   1. Consejos a tomar en cuenta en su relación con la iglesia
      1. Debe ser accesible
         1. Mostrar escucha activa
      2. Estar atento a las necesidades de las personas
         1. Orar por las necesidades de las personas
      3. Valoras las cosas positivas de las personas en publico y en privado
      4. Comprende las debilidades y limitaciones de las personas a nivel individual, SONRIE y es AMABLE
      5. Mantiene un contacto fisico adecuado
      6. Trabaja por la reconciliación
      7. Tipos de personas en un Consejo
         1. Impositor
         2. Armonizador
         3. Activador
      8. Elección de objetivos para la iglesia
         1. Se deben elegir entre todos los miembros del consejo
            1. A mayor participación en la decisión - Mayor implicación en la ejecución
2. A nivel grupal - bidireccional
   1. Dinamica de grupo
   2. EL TRABAJO DEL PASTOR EN EL CONSEJO ES ASEGURARSE DE QUE NADA OBSTACULICE EL TRABAJO DEL ESPÍRITU SANTO

1. Es el centro de todas las miradas
   1. La imagen importa
      1. Esto agrega presión adicional
   2. Es importante que el 'gap' entre y la realidad de su caracter sea pequeña
      1. De lo contrario se puede caer en: Culpabilidad, cansancio, y desestructura de la personalidad
2. Los fallos del pastor son importantes
3. No tiene horarios establecidos en su servicio a la igleisa
   1. No coincide su horario de trabajo con el de su familia
4. Si el pastor pierde su imparcialidad, pierde su autoridad
5. Se puede sentir solo
   1. Soledad buscada
   2. Soledad introvertido
   3. Solo en la muchedumbre

1. Su herramienta de trabajo es la Biblia
2. Administra para lo más amado de Dios
3. El ministerio genera un sentido de dependencia permanente de Dios
4. Otros privilegios del ministerio
   1. Vives del evangelio
   2. El pastor es querido y valorado
   3. Interviene en los momentos más importantes de las vidas de las personas
5. LA ALABANZA PROTEGE AL PASTOR DE QUEMARSE, CANSARSE O FRUSTRARSE

1. Distribuido
2. Autoritario
3. Paternalista
4. Permisivo

1. Claridad
2. Espiritualidad
3. Ilusión

1. Evaluar
   1. Liderazgo que hay en la iglesia
   2. Los dones espirituales
   3. Las prioridades de la iglesia
   4. Proyectos especiales realizados los últimos años
   5. Los conflictos recientes o antiguos de la iglesia
   6. Los grupos naturales de la iglesia
   7. Número de asistentes a los servicios
   8. Estudios bíblicos
   9. Situación económica de la iglesia
   10. El consejo de ancianos (¿Predican?, ¿visitan?...)
   11. El consejo de la iglesia (personalidades, Conflictos, duración...)
   12. El número de bautismos en los últimos años
   13. La membresía real (Bautizados y no bautizados)
   14. Actitud misionera de la iglesia
2. Fuentes de información de la nueva iglesia
   1. El Consejo de ancianos
   2. El Consejo de iglesia
   3. El pastor saliente
   4. El primer anciano

1. Interés
2. Reflexión Bíblica
3. Opinión
4. Implicación
5. Oración

1. Como hacer sentir a una persona integrada a un grupo
   1. Sentimiento de pertenencia
   2. Que juegue un rol que lo haga sentirse útil
   3. Información privilegiada
   4. Identidad
   5. Se siente aceptado y valorado
   6. Relación afectiva especial
   7. Seguridad psicológica

1. Que la otra persona perciba que queremos pasar tiempo con ella
2. Ofrecer palabras de valoración y aprecio
3. Preocuparte por lo que le preocupa a la otra persona
4. Preocuparte por lo que le preocupa a la otra persona