LIDERAZGO TRANSFORMADOR

DIMENSIONES INTERPERSONALES-IMPERSONALES
1. HABILIDADES
  1. INTUICIÓN: Conocer sus cualidades y las de su quipo
  2. SEGURIDAD: Crear ambiente de confianza y comodidad
  3. FIRMEZA: Mantener su palabra, gestión integra y confiable
  4. DIGNIDAD: Ser digno de admiración y confianza, la vida pública y privada debe ser ejemplar
  5. HONESTIDAD: Transmitir confianza a sus subordinados
  6. CONFIANZA: Estar informado de lo que ocurre
  7. EJEMPLARIDAD: Convencer y cautivar con el ejemplo
  8. PLANOS DEL LIDERAZGO 1.Sociedad 2.Organizaciones y grupos 3.Individuo
    1. TIPOS DE LIDERAZGO
      1. VISIONARIO: Actua con un pensamiento orientado al futuro
      2. PROTECTOR: Apoya y ora constantemente por el equipo.
      3. DIRECTOR: Lleva a la organización en dirección a evaluar los valores.
      4. EDIFICADOR: Promueve la convivencia pacifica.
      5. ESTRATÉGICO: Puede desarrollar un plan de accion entendible y realizable.
      6. EMPRESARIO: Posee visión, energía inagotable y espiritu aventurero
      7. ADMINISTRADOR: Organiza procesos y al personal para cumplir con la misión.
      8. INGENIERO: Tiene la capaacidad de orientar en la dirección correcta , mide el progreso.
      9. MOTIVADOR: Promotor del mejoramiento continuo.
      10. CONSTRUCTOR DE PUENTES: Tiene flexibilidad y habilidad para cumplir con sus mejoras.
      11. TRANSFORMADOR: Capaz de llevar a cabo con éxito las transformaciones
        REQUERIMIENTOS: *Actitudes *Conociminetos *Habilidades
        ROLES: *Fijador de dirección *Agente de cambios *Formador de líderes *Vocero
        RESPONSABILIDADES: *Inspirar visión *Formular estrategias *Motivar *Alienar
        INTEGRANTES: LUZ DARY AYALA YANETH DARSOLI BARRETO SORAYA ELIANA ARBOLEDA GRUPO 895
        Annotations:
        INTEGRANTES DEL CURSO: LUZ DARY AYALA APONTE YANETH DARSOLI BARRETO SORAYA ELIANA ARBOLEDA GRUPO 895

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