UNIDAD 4. PROCESOS DE GESTIÓN DEL CAMBIO

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CAMBIO ORGANIZACIONAL
FERNANDO NOVA
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DIANA LORENA SOTO
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FERNANDO NOVA
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UNIDAD 4. PROCESOS DE GESTIÓN DEL CAMBIO
  1. CONSTANTES CAMBIOS DEL ENTORNO
    1. FACTORES POLÍTICOS
      1. FACTORES ECONÓMICOS
        1. FACTORES CULTURALES
          1. FACTORES SOCIALES
            1. que deben enfrentar las
              1. EMPRESAS PÚBLICAS Y PRIVADAS
                1. debido a las
                  1. FUERZAS IMPULSORAS DEL CAMBIO
                    1. Que pueden ser
                      1. IGNORADAS
                        1. Conduce a
                          1. Decadencia
                            1. Estancamiento
                              1. Fracaso
                            2. ANALIZADAS
                              1. PROCESO REACTIVO
                                1. Resolver problemas cuando se van presentando.
                                2. PROCESO PROACTIVO
                                  1. Acciones deliberadas, planificación anticipada.
                                  2. FOCOS DE ATENCIÓN DEL CAMBIO
                                    1. INFRAESTRUCTURA
                                      1. ESTRUCTURA FORMAL DE LA ORGANIZACIÓN
                                        1. TECNOLOGÍA
                                          1. PRODUCTOS Y SERVICIOS
                                            1. COMPORTAMIENTO HUMANO
                                              1. PROCESOS
                                                1. CULTURA ORGANIZACIONAL
                                            2. FUERZAS INTERNAS: Variación de políticas, objetivos de la empresa.
                                              1. FUERZAS EXTERNAS: La dirección ejerce poco control sobre éstas.
                                        2. FACTOR HUMANO
                                          1. EXPECTATIVAS DE LOS TRABAJADORES
                                            1. Se debe fomentar
                                              1. COMUNICACIÓN PARA LOGRAR EL ÉXITO DEL CAMBIO
                                                1. Entre
                                                  1. TRABAJADORES
                                                    1. Pueden presentar
                                                      1. RESISTENCIA AL CAMBIO
                                                        1. Influyen factores como
                                                          1. * Económicos *Incomodidad *Incertidumbre *Simbiología *Relaciones Personales *Resentimiento *Sindicatos
                                                          2. Puede ser
                                                            1. RESISTENCIA SOCIOLÓGICA
                                                              1. RESISTENCIA PSICOLÓGICA
                                                                1. RESISTENCIA LÓGICA
                                                          3. DIRECTIVOS
                                                            1. Previenen la
                                                              1. COERCIÓN
                                                                1. PARTICIPACIÓN
                                                                  1. NEGOCIACIÓN
                                                                    1. PERSUASIÓN
                                                                      1. INTERVENCIÓN
                                                                    2. Se facilita por
                                                                      1. AGENTES DE CAMBIO
                                                                        1. INTERNOS
                                                                          1. Trabajadores, conocedores de fuentes de información.
                                                                          2. EXTERNOS
                                                                            1. Consultores, fuentes de actualización e innovación.
                                                                            2. Debe vencer la
                                                                  2. FACTORES ECOLÒGICOS
                                                                  3. FASES DEL CAMBIO
                                                                    1. PREPARACIÓN
                                                                      1. DIAGNÓSTICAR EL PROBLEMA
                                                                        1. Puede ser
                                                                          1. LA ESTRUCTURA
                                                                            1. LA TECNOLOGÍA
                                                                              1. EL PERSONAL
                                                                          2. IMPLEMENTACIÓN
                                                                            1. Consiste en
                                                                              1. FACULTAR A LOS EMPLEADOS
                                                                                1. GENERAR LOGROS A CORTO PLAZO
                                                                                  1. COMUNICAR LA VISIÓN
                                                                                2. SEGUIMIENTO
                                                                                  1. Fomentar
                                                                                    1. CREACIÓN Y AUMENTO
                                                                                      1. De
                                                                                        1. CAPITAL INTELECTUAL
                                                                                3. CREADO BY. FERNANDO NOVA
                                                                                  Show full summary Hide full summary

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                                                                                  Gina Chadan
                                                                                  CAMBIO ORGANIZACIONAL
                                                                                  Gina Chadan
                                                                                  CAMBIO ORGANIZACIONAL
                                                                                  ingrid orejel
                                                                                  GESTIÓN DELCAMBIO ORGANIZACIONAL
                                                                                  Karla Ivette Hernandez Garcia
                                                                                  Modelos de análisis organizacional.
                                                                                  Abarai jose leon
                                                                                  Cultura Organizacional.
                                                                                  mari_pasita
                                                                                  Administración de la estructura y la cultura organizacional
                                                                                  Sofía Marin
                                                                                  La Organización
                                                                                  Cecilia Martínez Franco
                                                                                  Organizaciones
                                                                                  MatíasOlivera
                                                                                  DISEÑOS DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
                                                                                  paola vasquez