20224816
Description
Mind Map by NAHUM PEREZ, updated more than 1 year ago
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Created by NAHUM PEREZ
over 6 years ago
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RECLUTAMIENTO
PARA LA
DIVERSIDAD
- RESPONSABILIDADES
- ÉTICAS
- Combate a la
discriminación
- Sensibilización
- Integración
- Combate a la
discriminación
- LEGALES
- Leyes federales
de trabajo
- Legislación local
- Acuerdos
internacionales
- Leyes federales
de trabajo
- SOCIALES
- Igualdad de
oportunidades
- Inclusión
- Salud pública
- Accesibilidad
- Igualdad de
oportunidades
- ÉTICAS
- Se refiere a la presencia de personas de
características distintas que constituyen
la fuerza de trabajo de una organización
- ELEMENTOS DE
LA DIVERSIDAD
- Sexo
- Raza
- Religión
- Edad
- Etnia
- Educación
- Habilidades
- Orientación sexual
- Valores y motivación
- Discapacidades
mentales
- Discapacidades
físicas
- Estado civil
- Situación familiar
- Personalidad
- Apariencia física
- Forma de vestir
- Sexo
- BARRERAS
- Estereotipos
- Etnocentrismo
- Mala planificación
profesional
- Clima laboral hostil
- Discriminación
- Resistencia al cambio
- Dificultad para equilibrar
profesión y familia
- Estereotipos
- ADMINISTRACIÓN
DE LA DIVERSIDAD
- LIDERAZGO FUERTE
- Los ejecutivos deben ser
modelos de conducta
- Los ejecutivos deben ser
modelos de conducta
- EVALUACIÓN DE
LA SITUACIÓN
- Medir la contratación y retención de
trabajadores con base en la igualdad
- Medir la contratación y retención de
trabajadores con base en la igualdad
- EDUCACIÓN Y
CAPACITACIÓN
- Establecer planes y programas de
educación para los trabajadores
- Establecer planes y programas de
educación para los trabajadores
- CULTURA
ORGANIZACIONAL
- Elevar los valores, la cultura y los sistemas
gerenciales de la organización para la diversidad
- Elevar los valores, la cultura y los sistemas
gerenciales de la organización para la diversidad
- EVALUAR EL PROGRAMA PARA
ADMINISTRAR LA DIVERSIDAD
- LIDERAZGO FUERTE
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