Gestión del talento humano

Ciclo Administrativo
1. -Planeación -organización -Dirección -Integración -Control
Organización: Conjunto de personas que cumplen metas.
administración de empresas
1. rama que busca el aprovechamiento para cumplir objetivos de la empresa
2. Objetivos
  1. - Corporativo - Funcionales - Personales - Sociales
3. actividades
  1. -planear -compensar -calcular
4. funciones
  1. empleo
    1. -planeación de RRHH -análisis de puestos - reclutamiento -selección
  2. desarrollo
    1. -capacitaciones -inducción -planeación de carrera
  3. evaluación de desempeño
    1. analizar el rendimiento
  4. compensaciones
    1. Remuneración al RH
  5. salud y seguridad
    1. proteger al RH de lesiones, accidentes y salud emocional
  6. relaciones laborales
  7. responsabilidad social
5. Estilos de Administración RH
  1. Teoria X
    1. Principal incentivo es el salario, las emociones son consideradas irracionales.
  2. Teoria Y
    1. estudios de motivación. Recursos Humanos de motivación básica
  3. Teoria Z
    1. Analiza el efecto al empleado, a ala empresa y al cliente. Tiene una responsabilidad comunitaria.
Gerente: el líder, encargado de aplicar el ciclo administrativo
Recursos Humanos: Consiste en el personal de una empresa.
Capital Humano: Valor del RH en la empresa.
Capital Intelectual: -Diferencia competitiva -ventaja competitiva - Cumplimiento de objetivos
Optimiza productividad
1. Buena calidad del entorno laboral
2. Buena calidad de vida laboral

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