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Description
Mind Map by yorfady calderon, updated more than 1 year ago
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Created by yorfady calderon
about 4 years ago
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Autodesarrollo Gerencial
- Liderazgo Emocional
- Capacidad para sentir creando así relaciones
armoniosas, logrando el compromiso de la
gente y superar circunstancias de alto estrés
- Capacidad para sentir creando así relaciones
armoniosas, logrando el compromiso de la
gente y superar circunstancias de alto estrés
- Clima Laboral
- Un buen trabajo en equipo permite que la organización
libere situaciones de angustia y así alcanzar las metas
propuestas
- Un buen trabajo en equipo permite que la organización
libere situaciones de angustia y así alcanzar las metas
propuestas
- Neuroliderazgo
- Mediante los aspectos estudiados del cerebro se
busca, optimizar la eficacia del razonamiento para
un buen liderazgo
- Mediante los aspectos estudiados del cerebro se
busca, optimizar la eficacia del razonamiento para
un buen liderazgo
- Liderazgo Abierto
- Permite ceder el control, para el desarrollo de las nuevas tecnologías;
las cuales nos aportan para estar intimamentes familiarizados con los
problemas de los clientes y empleados
- Permite ceder el control, para el desarrollo de las nuevas tecnologías;
las cuales nos aportan para estar intimamentes familiarizados con los
problemas de los clientes y empleados
- Trabajo en equipo
- El ser humano es un ser relacional,
que requiere de la interación para
enriquecerse como persona
- El ser humano es un ser relacional,
que requiere de la interación para
enriquecerse como persona
- Comunicación
- No es suficiente que el lider
exija resultados, sin mostrar
el camino para lograrlo
- No es suficiente que el lider
exija resultados, sin mostrar
el camino para lograrlo
- Planificación
- Analizar las estrategias, decisión,
ejecución para un buen control
organizacional
- Analizar las estrategias, decisión,
ejecución para un buen control
organizacional
- Codesarrollo
- Consiste en un método de aprendizaje
eficaz y efectivo para la adquisición de
conocimientos y un mejor desarrollo
de competencias
- Consiste en un método de aprendizaje
eficaz y efectivo para la adquisición de
conocimientos y un mejor desarrollo
de competencias
- marketing
- Desarrollara una relación entre el
cliente y la empresa, enmarcando
principios y valores propios
- Desarrollara una relación entre el
cliente y la empresa, enmarcando
principios y valores propios
- Marca Personal
- permite ver nuestros pasos y de como
impactaremos en el entorno de una
manera irrepetible.
- permite ver nuestros pasos y de como
impactaremos en el entorno de una
manera irrepetible.
- Capital Humano
- Permite designar la división responsable de todas
las funciones organizacionales relacionadas con
la personas
- Permite designar la división responsable de todas
las funciones organizacionales relacionadas con
la personas
- Acción Gerencial
- Inicialmente se exponen nuevas funciones de la
administración, la cual es basada en imaginar,
visionar, crear, innovar, integrar y hacer
seguimiento
- Inicialmente se exponen nuevas funciones de la
administración, la cual es basada en imaginar,
visionar, crear, innovar, integrar y hacer
seguimiento
- Indicadores
- Seguimiento de la proyección de nuestro
trabajo las cuales permite medir y dar a
conocer la proximación de nuestras metas
- Seguimiento de la proyección de nuestro
trabajo las cuales permite medir y dar a
conocer la proximación de nuestras metas
- Entrenamiento
- Es necesario la orientación a todos
sus colaboradores, facilitando el
crecimiento, desarrollo y puedan
aportar mas valor a las estrategias
- Es necesario la orientación a todos
sus colaboradores, facilitando el
crecimiento, desarrollo y puedan
aportar mas valor a las estrategias
- Compromiso
- Es la razón de ser para unir a todos
sus integrantes y obtener metas y
objetivos claros
- Es la razón de ser para unir a todos
sus integrantes y obtener metas y
objetivos claros
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