DE LO INDIVIDUAL A LO COLECTIVO

Cultura: creencia, valores, costumbres,
1. dimensión de la cultura, la distancia, elpoder, la oversa a la incertidumbre, el individualismo - colectivismo
  1. tipos de conducta: conducta individual, grupal ,organizacional
    1. cultura interna,por habitos, costumbres amigos, herencia, educación, sentimientos
      1. adquirida por pertenecer a un grupo socialmente, observan, imitan.
        niveles étnicos, clases sociales riqueza o pobreza, origen de la familia,
        características: biológicas, sexo, edad y belleza física
cultura organizacional; individuos grupos, con creencias o pensamientos
1. instituciones, comunidades
  1. tipos de liderazgo: autoritario, demarcativo, pasivo
    1. estructura de un grupo: por nivel o rol
      1. por un líder o consenso de la mayoría hay explícitas o ímplicitas
        atmósfera grupal: estado de ánimo vínculos emocionales entre los miembros
ambiental: microsistema, mesosistema, exosistema,macrosistema, crososistema
rol, individual personalidad, tiene metas, aprendizaje emociones, responsabilidad
rol grupal tiene o adquiere normas, identidad, seguiridad, convivencia, responsabilidad
1. influencia social, la normalización, la conformidad, lainnovación
fundamentos y principios del comportamiento de grupo: físico, cognocitivo, psicosocial
entorno social: lugar donde viveuna persona
individual - uno
colectivo - conjunto de dos o más personas

Resource summary

	Created by IVONNE ALEJANDRA RAMIREZ over 6 years ago