21171548
Description
Mind Map by Ingrid Rodriguez, updated more than 1 year ago
|
Created by Ingrid Rodriguez
over 6 years ago
|
|
Gestión de Talento Humano (704)
- Es un conjunto de practicas, tecnicas y politicas , que
buscan la integracion y la direccion de los empleados
en la organizacion
- ¿Por què es importante GTH?
- genera un ambiente laboral
apropiado, que fomenta la
productividad por medio del
compromiso y la motivación.
- Permite identificar las
necesidades de las personas
para encaminar las metas.
- Facilita la capacitación y el
desarrollo continuo del recurso
humano
- Faculta al personal a resolver los
conflictos que surjan en la
organización, así como a
fortalecer las relaciones
interpersonales existentes
- genera un ambiente laboral
apropiado, que fomenta la
productividad por medio del
compromiso y la motivación.
- ¿Qué busca la GTH?
- Busca establecer una relacion directa, entre los objetivos que se tiene
como organización y los objetivos individuales de cada funcionario.
- ¿Cómo lograrlo?
- Implementando las diferentes estrategias corporativa, tales como:
- Funciones de Gestión Humana
- Atraer
- Las estrategias que podemos utilizar para
cautivar y atraer hacia las organizaciones
los mejores talentos
- Las estrategias que podemos utilizar para
cautivar y atraer hacia las organizaciones
los mejores talentos
- Desarrollar
- La manera en que se fortalecen sus
capacidades, destrezas y/o habilidades
- La manera en que se fortalecen sus
capacidades, destrezas y/o habilidades
- Retener
- Hace referencia la plan de desarrollo que
se este implementando para evitar el
abandono de los colaboradores hacia la
organización
- Hace referencia la plan de desarrollo que
se este implementando para evitar el
abandono de los colaboradores hacia la
organización
- Atraer
- Proceso educativo de los procesos
- Entrenamiento
- Adquirir habilidades que permitan realizar su
trabajo con productividad (HACER)
- Adquirir habilidades que permitan realizar su
trabajo con productividad (HACER)
- Capacitación
- Resaltar la importancia de saber para que se realiza
un trabajo (SABER-HACER)
- Resaltar la importancia de saber para que se realiza
un trabajo (SABER-HACER)
- Desarrollo del personal
- Identificar las diferentes motivaciones que impulsan a
realizar un trabajo. (HACER+ SABER+QUERER)
- Identificar las diferentes motivaciones que impulsan a
realizar un trabajo. (HACER+ SABER+QUERER)
- Desarrollo organizacional
- Comprender que se debe establecer una relación directa
con las metas de la organización.
(HACER+SABER+QUERER+PROYECTAR)
- Comprender que se debe establecer una relación directa
con las metas de la organización.
(HACER+SABER+QUERER+PROYECTAR)
- Entrenamiento
- Funciones de Gestión Humana
- Implementando las diferentes estrategias corporativa, tales como:
- ¿Cómo lograrlo?
- Busca establecer una relacion directa, entre los objetivos que se tiene
como organización y los objetivos individuales de cada funcionario.
- ¿Por què es importante GTH?
- Elaborado por _ DIANA
ALEJANDRA ORTIZ PRIETO
INGRID YURANNY
RODRIGUEZ ESCOBAR
LIZETTE JHOJANA
RODRIGUEZ CAINA
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.