21342908
Description
Mind Map by David Ricardo LOPEZ RESTREPO, updated more than 1 year ago
|
Created by David Ricardo LOPEZ RESTREPO
over 6 years ago
|
|
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
DE PERSONAL
- RECLUTAMIENTO DE
PERSONAL
- Es un grupo de tecnicas y
procedimientos orientados
a atraer candidatos
totalmente calificados y
capaces de desempeñar los
cargos en la empresa.
- Esta se da
cuando
aparece una
vacante
- sea por
- Jubilación
- Cargo
nuevo
- Renuncia
- despido
- Jubilación
- sea por
- HERRAMIENTAS
- EXTERNAS
- Agencias de
empleo
- Paginas de
internet
- Gremios
- VENTAJAS Y
DESVENTAJAS
- VENTAJAS: *Seleccion de personal mas
estricta. *Diversidad en aspirantes.
DESVENTAJAS: *Costos. *Conflicto con
personal interno idoneo para el cargo
- VENTAJAS: *Seleccion de personal mas
estricta. *Diversidad en aspirantes.
DESVENTAJAS: *Costos. *Conflicto con
personal interno idoneo para el cargo
- Agencias de
empleo
- INTERNAS
- Ascenso
- Profesionalización
- sistemas de
informacion
- Ascenso
- EXTERNAS
- PROCESO DE
RECLUTAMIENTO
- 1. Analisis de la
necesidad de la
empresa
- 2. Apertura de la
vacante
- 3. trabajo de
preselección
- 4. Realización de
pruebas
psicotecnicas y
psicologicas
- 5. Entrevistas
de trabajo
- 6. Reunion de
los directivos
implicados en
la selección
- 7. Informar y
contratar
- 8. Se incorpora el
empleado
- 9. Proceso de
seguimiento al
trabajador
- 1. Analisis de la
necesidad de la
empresa
- Es un grupo de tecnicas y
procedimientos orientados
a atraer candidatos
totalmente calificados y
capaces de desempeñar los
cargos en la empresa.
- SELECCIÓN
DE PERSONAL
- consiste en.
- Esta consiste en elegir de acuerdo a
determinados parámetros y
condiciones al personal idóneo
para ocupar un cargo o un puesto
de trabajo.
- El proceso de selección permite elegir
entre los postulados los candidatos que
se ajusten a las exigencias del puesto de
trabajo para luego pasar al siguiente
paso la entrevista.
- Esta consiste en elegir de acuerdo a
determinados parámetros y
condiciones al personal idóneo
para ocupar un cargo o un puesto
de trabajo.
- INSTRUMENTOS DE SELECCIÓN
- Análisis de las necesidades
- Reclutamiento de hojas de vida
- Entrevista Inicial
- Pruebas Psicotécnicas
- Investigación de
antecedentes y verificación
de referencias
- Entrevista con área administrativa
- Fuentes de Reclutamiento
- Archivo integral de hojas de vida
- Anuncios Publicitarios
- Redes Sociales:
- Instituciones Educativas
- Análisis de las necesidades
- consiste en.
Media attachments
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.