21526400
Description
Mind Map by NAHUM PEREZ, updated more than 1 year ago
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Created by NAHUM PEREZ
over 6 years ago
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ESTRUCTURA
SALARIAL
- VALOR DEL PUESTO
- Jerarquía
- Nivel que ocupan dentro
de la organización
- Nivel que ocupan dentro
de la organización
- Clasificación
- Características comunes
a tipo de puesto
- Características comunes
a tipo de puesto
- Mercado
- Precio del mercado laboral
- Precio del mercado laboral
- Valor total
- Valor estratégico para la
consecución de objetivos
- Valor estratégico para la
consecución de objetivos
- Jerarquía
- POLÍTICA
SALARIAL
- Principios y directrices que
reflejan la orientación y la
filosofía de la organización
respecto a la remuneración
de sus colaboradores
- Relación interna entre el
nivel y el nivel de habilidad
- Relación entre el salario de la
organización y el de la competencia
- Compensación del desempeño
- Lineamiento de pagos
sobre primas o incentivos
- Relación interna entre el
nivel y el nivel de habilidad
- Principios y directrices que
reflejan la orientación y la
filosofía de la organización
respecto a la remuneración
de sus colaboradores
- CAPACIDAD
DE PAGO DE
LA EMPRESA
- Limitaciones de los
niveles de pago
- Utilidades / Pérdidas
- Cantidad de capital
- Inversiones
- Utilidades / Pérdidas
- Limitaciones de los
niveles de pago
- MERCADO DEL
TRABAJO
- Estado actual de la
oferta y la demanda de
mano de obra calificada
- Estado actual de la
oferta y la demanda de
mano de obra calificada
- REGULACIÓN APLICABLE
A LOS SALARIOS
- Salario mínimo vigente
- Zona económica
- Equidad salarial externa
- Negociación colectiva
- Salario mínimo vigente
- COSTO DE VIDA
- Las tasas salariales se tienen
que ajustar periódicamente
para ayudar a los empleados a
mantener su poder adquisitivo
- Las tasas salariales se tienen
que ajustar periódicamente
para ayudar a los empleados a
mantener su poder adquisitivo
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