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Description
Mind Map by PERLA ESMERALDA OSORIO SOLÍS, updated more than 1 year ago
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Created by PERLA ESMERALDA OSORIO SOLÍS
almost 4 years ago
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PSICOLOGÍA
INDUSTRIAL/ORGANIZACIONAL
(I/O)
- Aplicación
- Principios de
psicología
- Lugar de trabajo
- Lugar de trabajo
- Principios de
psicología
- Propósito
- Aumentar la
dignidad y el
desempeño
- De los seres humanos y
organizaciones para las que trabajan
- Al avanzar en ciencia y
conocimiento del
comportamiento humano
- (Rucci, 2008)
- (Rucci, 2008)
- Al avanzar en ciencia y
conocimiento del
comportamiento humano
- De los seres humanos y
organizaciones para las que trabajan
- Aumentar la
dignidad y el
desempeño
- Principios de
aprendizaje
- Desarrollar
programas de
capacitación y
planes de
incentivos
- Desarrollar
programas de
capacitación y
planes de
incentivos
- Principios de
motivación y
emoción
- Alentar y
satisfacer a los
empleados
- Alentar y
satisfacer a los
empleados
- Principios sociales
- Formar grupos y entender el
conflicto de empleados
- Formar grupos y entender el
conflicto de empleados
- Principios psicológicos
- Distinción de la
psicología I/O de las
escuelas de negocios
- Libros de ARH recomiendan la
entrevista no estructurada para
selección de empleados
- Psicólogos I/O;tiene menos valor
la entrevista no estructurada que
- Pruebas psicológicas
- Entrevistas de
comportamiento
- Muestras de trabajo
- Biodata
- Centros de evaluación
- Pruebas psicológicas
- Libros de ARH recomiendan la
entrevista no estructurada para
selección de empleados
- Distinción de la
psicología I/O de las
escuelas de negocios
- 2da diferencia
- Programas de
negocios (MBA)
- Contabilidad
- Economía
- Marketing
- Contabilidad
- I/O
- Temas relacionados con las
personas de su organización
- Temas relacionados con las
personas de su organización
- Programas de
negocios (MBA)
- Basada en
- Investigación
- Métodos
cuantitativos
- Técnica
de
prueba
- Datos empíricos y
estadísticas
- NO SON
PSICÓLOGOS
CLÍNICOS
- Modelo
Científico-
Profesional
- Aplicación de
hallazgos de
investigación
- Aplicación de
hallazgos de
investigación
- Popularidad
- Impacto positivo en la
vida de las personas
- Mejoran la calidad de vida
aumentando la efectividad del
empleado
- Mejoran la calidad de vida
aumentando la efectividad del
empleado
- Impacto positivo en la
vida de las personas
- Investigación
- Campos
principales de
la psicología
I/O
- Enfoque Industrial "I"
- Determinación de las
competencias necesarias
para realizar un trabajo
- Dotar a la
organización con
empleados
competentes
- Determinación de las
competencias necesarias
para realizar un trabajo
- Enfoque Organizacional "O"
- Estructura y cultura
organizacional
- Motivación a
- Desempeñarse bien
- Información necesaria
- Condiciones seguras
- Desempeñarse bien
- Estructura y cultura
organizacional
- Psicología de personal
- Análisis de puestos
- Reclutamiento
- Selección de empleados
- Salarios
- Capacitación y
evaluación del
desempeño
- Capacitación y
evaluación del
desempeño
- Salarios
- Selección de empleados
- Reclutamiento
- Pruebas para
seleccionar y
ascender a los
empleados
- Analizar trabajo para
obtener imagen de lo que
cada empleado hace y
asignan valores
monetarios a cada posición
- Métodos para
capacitar y
desarrollar
empleados
- Métodos para
capacitar y
desarrollar
empleados
- Analizar trabajo para
obtener imagen de lo que
cada empleado hace y
asignan valores
monetarios a cada posición
- Análisis de puestos
- Psicología organizacional
- Liderazgo
- Satisfacción laboral
- Motivación del empleado
- Comunicación
- Manejo de conflictos
- Cambio organizacional
- Procesos de grupo
- Procesos de grupo
- Cambio organizacional
- Manejo de conflictos
- Comunicación
- Motivación del empleado
- Satisfacción laboral
- Fortalezas y debilidades de la
compañia
- Liderazgo
- Ergonomía/Factores humanos
- Diseño del área de trabajo
- Interacción humano
maquina
- Ergonomia
- Estrés
- Fatiga Física
- Fatiga Física
- Estrés
- Ergonomia
- Diseño del área de trabajo
- Enfoque Industrial "I"
- Eventos importantes
- 1903
- Walter Dill Scott publica The
Theory of Advertising
- Walter Dill Scott publica The
Theory of Advertising
- 1913
- Hugo Munsterberg publica Psychology and Industrial Effi ciency
- Hugo Munsterberg publica Psychology and Industrial Effi ciency
- 1917
- Journal of Applied Psychology, primera edición
- Journal of Applied Psychology, primera edición
- 1918
- La Primera Guerra Mundial
proporciona a los psicólogos I/O la
oportunidad inicial para una prueba y
selección de gran escala
- La Primera Guerra Mundial
proporciona a los psicólogos I/O la
oportunidad inicial para una prueba y
selección de gran escala
- 1921
- El primer Ph.D. en psicología I/O premia a Bruce
Moore y Merril Ream en el Carnegie Tech
- El primer Ph.D. en psicología I/O premia a Bruce
Moore y Merril Ream en el Carnegie Tech
- 1937
- Se establece la Asociación
Americana para la
Psicología Aplicada
- Se establece la Asociación
Americana para la
Psicología Aplicada
- 1945
- Se funda la Sociedad para la Psicología
Industrial y Comercial como División
14 de la APA, con 130 miembros
- Se funda la Sociedad para la Psicología
Industrial y Comercial como División
14 de la APA, con 130 miembros
- 1963
- Se aprueba la Ley de Igualdad de
Pago
- Se aprueba la Ley de Igualdad de
Pago
- 1964
- Se aprueba la Ley de Derechos
Civiles. Se publica el primer tema
de The Industrial Organizational
Psychologist (TIP)
- Se aprueba la Ley de Derechos
Civiles. Se publica el primer tema
de The Industrial Organizational
Psychologist (TIP)
- 1971
- B.F. Skinner publica
Beyond Freedom and
Dignity
- B.F. Skinner publica
Beyond Freedom and
Dignity
- 1986
- La Sociedad para la
Psicología Industrial y
Organizacional realiza la
primera conferencia
nacional anual separada
de la junta APA
- La Sociedad para la
Psicología Industrial y
Organizacional realiza la
primera conferencia
nacional anual separada
de la junta APA
- 1989
- La Suprema Corte establece
una tendencia conservativa y
se vuelve más
“amigablemente empleadora”
- La Suprema Corte establece
una tendencia conservativa y
se vuelve más
“amigablemente empleadora”
- 1990
- Se aprueba la Ley de
Estadounidenses con
Discapacidades. Los miembros de
la SIOP superan 2 500
- Se aprueba la Ley de
Estadounidenses con
Discapacidades. Los miembros de
la SIOP superan 2 500
- 1991
- Se aprueba la Ley de Derechos
Humanos de 1991 para vencer
las decisiones conservativas de la
Suprema Corte impuestas en
1989
- Se aprueba la Ley de Derechos
Humanos de 1991 para vencer
las decisiones conservativas de la
Suprema Corte impuestas en
1989
- 1997
- La SIOP celebra su aniversario de
oro en su conferencia anual de St.
Louis Los miembros
- 2000
- Los miembros de la SIOP
superan 3 600
- Los miembros de la SIOP
superan 3 600
- La SIOP celebra su aniversario de
oro en su conferencia anual de St.
Louis Los miembros
- 2005
- OFCCP (Offi ce of
Federal Contract
Compliance
Programs) y EEOC
(Equal Employment
Opportunity
Comission) se vuelven
más agresivas en su
pelea contra la
discriminación
sistemática
- OFCCP (Offi ce of
Federal Contract
Compliance
Programs) y EEOC
(Equal Employment
Opportunity
Comission) se vuelven
más agresivas en su
pelea contra la
discriminación
sistemática
- 1903
- POR: OSORIO SOLIS PERLA ESMERALDA 370404 7º2
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