Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

1. Movilidad funcional

   • Tipos
     • Horizontal: dentro del grupo. No necesita causa.
     • Vertical: fuera del grupo, Causas técnicas y organizativas. Por tiempo imprescindible. Comunicación a representastes trabajadores.
       • Descendente: se mantiene el salario
       • Ascendente: Salario categoria superior. 6 meses / 1 año o 8 meses / 2 años
     • Extraordinaria: modificación sustancial condiciones de trabajo. Cambio definitivo de funciones.
   • Condiciones: titulacion y respeto dignidad.
   • Concepto: se pondrá de acuerdo con las titulaciones académicas o profesionales precisas para obtener la prestación laboral.

2. Movilidad geográfica

   • Concepto: traslado o desplazamiento del trabajador a otro centro de trabajo, en distinta localidad.
   • Causas: economicas, técnicas, organizativas, de producción y por contrataciones referidas a la actividad empresarial.
   • Tipos
     • Traslados (más de 1 año en periodo de 3 años)
       • individual: comunicación 30 días de antelación o derechos de gastos. Acuerdo o no.
       • Colectivo: comunicación a los nº de trabajadores 90 días. Consultas 15 días con representación. Acuerdo o no.
     • Desplazamiento: comunicado con antelacion suficiente de 5 dias a 3 meses. Derechos (4 días/ 3 meses y gastos de viaje/ dietas).

3. Modificación sustancial

   • Concepto: La dirección de la empresa, cuando existan probadas causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
   • Materias: jornada, horario, turnos, salarios, sistema de trabajo y rendimiento.
   • Tipos
     • Individual: comunicación 15 días antes a trabajador y representante.
     • Colectivo: consultas 15 diías. Notificación en 7 días. Posibilidad recurso colectivo e individual.
   • Opciones para el trabajador: Aceptar, recurrir y extinguir.

4. Suspensión

   • Definición: interrupción temporal de la prestación laboral sin romper el contrato entre empresa y trabajador.
   • Tipos
     • Maternidad (16 semanas). Derecho de presetación Seguridad Social.
     • Adopción o acogimiento (16 semanas)
     • Paternidad (13 semanas). Derecho de presetación Seguridad Social.
     • Victima violencia de genero (6 meses o 18 meses por el Juzgado)
     • Causas objetivas: economicas, técnicas, organizativas o de producción. Negozación 15 días con representate. Derecho a recobrar 180 días si despido.
     • Excedencias: cuidado de hijos (3 años) y cuidado de familiares (2 años).

5. Extinción

   • Por voluntad del trabajador: finalizacion del contrato entre el empresario y el trabajador. Dimisión del trabajador.Preaviso 15 días.Por escrito.
   • Por voluntad de la empresa: despido disciplinario de la empresa. Incumplimiento grave y culpable. Por escrito.
     • Tipos
       • Despido disciplinario
         • Hay dos tipos: procedente (no indemnización) y improcedente (indemnización 33/24) .Causas: Discriminación, violación, maternidad, paternidad. Forma: carta.
       • Por causas objetivas
         • Causas: ineptitud después del periodo de prueba, falta de adaptación ( si han pasado 2 meses y ha habido un curso), amortización de los puestos de trabajo y faltas de asistencia justificadas. Forma: escrito (15 días preaviso). Indemnización: 20/12 y licencia 6h semanales.
       • Despido colectivo
         • Causas: economicas, técnicas, organizativas o de producción. Forma: comunicación a representate (30/15 días) y copia a la Admnistración, 30 días apertura para el periodo de consultas.
       • Por otras causas
         • Finalización contrato temporal
           • Forma: comunicación 15 días de antelación. Indemnizacion: 12 días
         • Muerte, jubilización o invalidez
           • Forma: escrita. Indemnización: 1 mes, 6 meses (muerte)
         • Extinción personalidad jurídica
           • Indemnización: 20/12 días
         • Mutuo acuerdo
           • No indemnización. Forma: comunicación
         • Pacto válido del contrato
           • No indemnización
       • Por fuerza mayor
         • Causas: hechos involuntarios e imprevisibles. Forma: documentación a la Autoridad Laboral. Indemnización: 20/12 días.

6. Derecho procesal

   • Tribunales
     • Tribunal Supremo, Audiencia Nacional, Tribunales Superiores de Justicia y Juzgados para acciones legales.
   • Fases de un recurso
     • Solicitud mediación de conciliación ante la Comunidad Autonoma.
     • Acto de conciliación (15 días) con o sin acuerdo.
     • Demanda: contenido de conciliación judicial y jucio.
     • Conciliación judicial por secretario judicial
     • Jucio oral: ante un abogado. Con pruebas.
     • Sentencia: Hay 3 tipos; Procedente (causas probadas. No indemnización), improdecente ( sin carta de despido) y nulo.
   • Contenido de un finiquito
     • Doble Naturaleza: liquidación de haberes y extincion de la relación laboral.
     • Cantidades a percibir: salario pendiente, pagas extras, vacaciones no disfrutadas y indemnización por despido.