Descripción y Análisis de Puestos

Descripción de puestos
1. representa la descripción detallada de las atribuciones o tareas del puesto (lo que hace el ocupante), la periodicidad de su realización (cuándo lo hace), los métodos para el cumplimiento de esas responsabilidades o tareas (cómo lo hace) y los objetivos (por qué lo hace)
  1. Estructura de análisis de puesto
    1. Tipo o nivel de puesto: 1. Requisitos intelectuales. 2. Requisitos físicos. 3. Responsabilidades que adquiere. 4. Condiciones de trabajo.
      1. Requisitos intelectuales debe tener el ocupante para desempeñar adecuadamente el puesto
      2. Requisitos Fisicos Consideran también la complexión física que debe tener el ocupante para el buen desempeño
      3. Responsabilidades adquiridas Consideran las responsabilidades que, además del desempeño normal de sus atribuciones, tiene el ocupante del puesto en relación con la supervisión directa de sus subordinados
      4. Condiciones de trabajo Comprenden las condiciones del ambiente en que se realiza el trabajo, si lo hace desagradable, adverso o sujeto a riesgos, o si exige del ocupante una sólida adaptación para mantener la productividad y el rendimiento en sus funciones
Análisis de Puestos
1. se analiza el puesto en relación con los requisitos que impone a su ocupante
Metodos para la descripción de puestos
1. Método de observación Física
2. Método del cuestionario
3. Método de la entrevista
4. Métodos mixtos
Etapas del análisis del puesto
1. Etapa de planeación
2. Etapa de preparación

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Descripción y Análisis de Puestos

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