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Description
Mind Map by Fiorela Rodriguez, updated more than 1 year ago
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Created by Fiorela Rodriguez
almost 6 years ago
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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
- DEFINICIÓN
- Es el proceso administrativo aplicado al
acrecentamiento y conservación del esfuerzo de los
miembros de la organización.
- Es el proceso administrativo aplicado al
acrecentamiento y conservación del esfuerzo de los
miembros de la organización.
- OBJETIVO
- Proporcionar a las organizaciones una fuerza laboral
eficiente, mediante la obtención, desarrollo,
aprovechamiento, evaluación, mantenimiento y
retención de un grupo de trabajadores eficientes.
- Proporcionar a las organizaciones una fuerza laboral
eficiente, mediante la obtención, desarrollo,
aprovechamiento, evaluación, mantenimiento y
retención de un grupo de trabajadores eficientes.
- PROCESO
- 1° PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
DE RECURSOS HUMANOS
- Proceso administrativo de desarrollar y mantener una
relación viable entre los objetivos y recursos de la
organización y las cambiantes oportunidades del mercado.
- Proceso administrativo de desarrollar y mantener una
relación viable entre los objetivos y recursos de la
organización y las cambiantes oportunidades del mercado.
- 2° RECLUTAMIENTO
- El reclutamiento es la actividad de buscar y atraer solicitantes
capaces para cubrir las vacantes que se presenten.
- El reclutamiento es la actividad de buscar y atraer solicitantes
capaces para cubrir las vacantes que se presenten.
- 3° SELECCIÓN DEL PERSONAL
- Proceso mediante el que se escoge a la persona que
mejor cumple con los criterios de selección para el
puesto disponible entre la lista de candidatos.
- Proceso mediante el que se escoge a la persona que
mejor cumple con los criterios de selección para el
puesto disponible entre la lista de candidatos.
- 4° CONTRATACIÓN E
INDUCCIÓN DEL PERSONAL
- Es el inicio de una relación laboral donde se da la prestación
de un trabajo personal a una persona (patrón), mediante el
pago de un salario.
- Es el inicio de una relación laboral donde se da la prestación
de un trabajo personal a una persona (patrón), mediante el
pago de un salario.
- 5° CAPACITACIÓN Y
DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
- CAPACITACIÓN
- Se brinda conocimientos y se desarrolla habilidades que
permitan cubrir de manera exitosa el puesto.
- Se brinda conocimientos y se desarrolla habilidades que
permitan cubrir de manera exitosa el puesto.
- DESARROLLO DE
RECURSOS HUMANOS
- Comprende íntegramente al hombre en
toda la formación de la personalidad
- Comprende íntegramente al hombre en
toda la formación de la personalidad
- CAPACITACIÓN
- 6° ADMINISTRACIÓN DE
LA REMUNERACIÓN
- Conjunto de normas y procedimientos dirigidos a
mantener equitativa y justa, la estructuras de salarios.
- Conjunto de normas y procedimientos dirigidos a
mantener equitativa y justa, la estructuras de salarios.
- 7° EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
- Es el proceso de seguimiento de la
labor profesional del empleado, para valorar su actuación y
resultados logrados en el desempeño de su cargo.
- Es el proceso de seguimiento de la
labor profesional del empleado, para valorar su actuación y
resultados logrados en el desempeño de su cargo.
- 8° HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO
- HIGIENE
- Es la práctica que tiene de objetivo, la mantención de las condiciones
ambientales de trabajo que garanticen las condiciones de
bienestar de los empleados.
- Es la práctica que tiene de objetivo, la mantención de las condiciones
ambientales de trabajo que garanticen las condiciones de
bienestar de los empleados.
- SEGURIDAD EN EL TRABAJO
- Es la protección que se les brinda al empleado
ante cualquier accidente de trabajo
- Es la protección que se les brinda al empleado
ante cualquier accidente de trabajo
- HIGIENE
- 9° RELACIONES LABORALES
- Es el sistema de relación entre la organización, sus
miembros y los sindicatos que los representan
- Es el sistema de relación entre la organización, sus
miembros y los sindicatos que los representan
- 1° PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
DE RECURSOS HUMANOS
- IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- Desde mi perspectiva, la administración de recursos humanos tiene un alto grado de
importancia en toda organización, pues cumple funciones escenciales para el logro de objetivos
de la empresa, así como de mejorar la eficiencia y eficacia; si se da un correcto desarrollo de
estas se tendrá una ventaja competitiva,. El recurso mas importante, irremplazable y complejo
para toda empresa, son las personas, por ello debe existir un correcto manejo para lograr que
este recurso sea la mejor arma para enfrentarse al cambiante mercado que los rodea. Conocer
todo el proceso que concierne este tema, permitirá a la empresa tener una fuerza laboral
eficiente que sea capaz de adaptarse a cualquier cambio y lograr las metas de la organización,
sintiéndose valorado y motivado por la empresa.
- Desde mi perspectiva, la administración de recursos humanos tiene un alto grado de
importancia en toda organización, pues cumple funciones escenciales para el logro de objetivos
de la empresa, así como de mejorar la eficiencia y eficacia; si se da un correcto desarrollo de
estas se tendrá una ventaja competitiva,. El recurso mas importante, irremplazable y complejo
para toda empresa, son las personas, por ello debe existir un correcto manejo para lograr que
este recurso sea la mejor arma para enfrentarse al cambiante mercado que los rodea. Conocer
todo el proceso que concierne este tema, permitirá a la empresa tener una fuerza laboral
eficiente que sea capaz de adaptarse a cualquier cambio y lograr las metas de la organización,
sintiéndose valorado y motivado por la empresa.
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