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Description
Mind Map by Jose Mmolina, updated more than 1 year ago
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Created by Jose Mmolina
almost 6 years ago
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MAPA MENTAL AUTODESARROLLO GERENCIAL Y LIDERAZGO
- TRABAJO EN EQUIPO
- FOMENTA LA COMUNICACION Y LA
PARTICIPACION ENTRE LOS
INDIVIDUOS DE LA ORGANIZACION
- * CRECIMIENTO
* RENDIMIENTO
* MOTIVACION Y
EXTO LABORAL
- * CRECIMIENTO
* RENDIMIENTO
* MOTIVACION Y
EXTO LABORAL
- FOMENTA LA COMUNICACION Y LA
PARTICIPACION ENTRE LOS
INDIVIDUOS DE LA ORGANIZACION
- LIDERAZGO ETICO
- BUENAS PRACTICAS QUE LE PERMITEN TANTO A LA
EMPRESA Y TALENTO HUMANO LOS PRINCIPIOS
MORALES QUE RIGEN EL COMPORTAMIENTO DE
SUS ATIVIDADES
- BUENAS PRACTICAS QUE LE PERMITEN TANTO A LA
EMPRESA Y TALENTO HUMANO LOS PRINCIPIOS
MORALES QUE RIGEN EL COMPORTAMIENTO DE
SUS ATIVIDADES
- LIDERAZGO
- ES EL ARTE DE CONVENCER A LA GENTE QUE TE
SIGUE PARA ALCANZAR UN OBJETIVO, ALGUNAS
FORMAS Y ESTILOS DE LIDERAZGO SON:
- * CRETIVIDAD
* CONFIANZA
* COMUNICACION
* CREDIBILIDAD
* COMPROMISO
* SACRIFICIO
- * CRETIVIDAD
* CONFIANZA
* COMUNICACION
* CREDIBILIDAD
* COMPROMISO
* SACRIFICIO
- ES EL ARTE DE CONVENCER A LA GENTE QUE TE
SIGUE PARA ALCANZAR UN OBJETIVO, ALGUNAS
FORMAS Y ESTILOS DE LIDERAZGO SON:
- LIDERAZGO ABIERTO
- COMPRENDE LA INFORMACION, EL
MODO DE PENSAR, KAS CONDUCTAS Y
COMPETENCIAS QUE DESARROLLAN
BUENAS HABILIDADES DE LIDERAZGO
- * LIDER OPTIMISTA
* HUMILDAD
* COLABORADOR
- * LIDER OPTIMISTA
* HUMILDAD
* COLABORADOR
- COMPRENDE LA INFORMACION, EL
MODO DE PENSAR, KAS CONDUCTAS Y
COMPETENCIAS QUE DESARROLLAN
BUENAS HABILIDADES DE LIDERAZGO
- COACHING
- ES EL PROCESO DE ENTRENAMIENTO Y
APRENDIZAJE CUYO OBJETIVO PRINCIPAL
ES AYUDAR Y MOTIVAR AL EQUIPO
HUMANO DE UNA ORGANIZACION
- * COACHING NEUROLINGUISTICA
* COACHING INTELIGENCIA EMOCIONAL
- * COACHING NEUROLINGUISTICA
* COACHING INTELIGENCIA EMOCIONAL
- ES EL PROCESO DE ENTRENAMIENTO Y
APRENDIZAJE CUYO OBJETIVO PRINCIPAL
ES AYUDAR Y MOTIVAR AL EQUIPO
HUMANO DE UNA ORGANIZACION
- MARKETEARSE
- HACE REFERENCIA A LA EMPRESA O PERSONA QUE SABE
¨VENDERSE BIEN¨PERO MÁS ALLÁDE ESTO NOS MUESTRA LA
FORMA CORRECTA DE HACERLO
- HACE REFERENCIA A LA EMPRESA O PERSONA QUE SABE
¨VENDERSE BIEN¨PERO MÁS ALLÁDE ESTO NOS MUESTRA LA
FORMA CORRECTA DE HACERLO
- NEUROLIDERAZGO
- ESTA DICIPLINA PERMITE LA CONDUCCIÓN DE
ORGANIZACIONES ACCEDIENDO A NUEVOS
CAMPOS DE CONOCIMIENTOS CON EL FIN DE
LIDERAR MEJOR LOS EQUIPOS DE TRABAJO
- * DESARROLLO DE
HABILIDADES DE
TRABAJO
* CAPACIDAD PARA
TOMAR DECISIONES
* METODO PARA
DESARROLLAR LA
CREATIVIDAD
* INVESTIGACIÓN Y
CREACIÓN DE NUEVOS
PRODUCTOS
- * DESARROLLO DE
HABILIDADES DE
TRABAJO
* CAPACIDAD PARA
TOMAR DECISIONES
* METODO PARA
DESARROLLAR LA
CREATIVIDAD
* INVESTIGACIÓN Y
CREACIÓN DE NUEVOS
PRODUCTOS
- ESTA DICIPLINA PERMITE LA CONDUCCIÓN DE
ORGANIZACIONES ACCEDIENDO A NUEVOS
CAMPOS DE CONOCIMIENTOS CON EL FIN DE
LIDERAR MEJOR LOS EQUIPOS DE TRABAJO
- RECURSO HUMANO
- DICIPLINA Y PRACTICAS DEL BUEN
MANEJO ORGANIZACIONAL
- DICIPLINA Y PRACTICAS DEL BUEN
MANEJO ORGANIZACIONAL
- CONOCIMIENTO
- ES EL ENFOQUE QUE PERMITE
SOBRELLEVAR LAS DIFICULATADES
EN TODA ORGANIZACION, SE
REALIZA DIAGNOSTICO QUE
PERMITE IDENTIFICAR FORTALEZA,
DEBILIDADES, AMENAZAS Y
OPORTUNIDADES PARA LAS
EMPRESAS
- ES EL ENFOQUE QUE PERMITE
SOBRELLEVAR LAS DIFICULATADES
EN TODA ORGANIZACION, SE
REALIZA DIAGNOSTICO QUE
PERMITE IDENTIFICAR FORTALEZA,
DEBILIDADES, AMENAZAS Y
OPORTUNIDADES PARA LAS
EMPRESAS
- ENFOQUE HACIA EL RESULTADO
- ESENCIA DEL BUEN FUNCIONAMIENTO Y GARANTIA
DEL CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS Y METAS
- ESENCIA DEL BUEN FUNCIONAMIENTO Y GARANTIA
DEL CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS Y METAS
- NEGOCIACIÓN
- CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS
CUMPLIENTOS DEL EXTO DE
VENTAS DE UNA EMPRESA
- CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS
CUMPLIENTOS DEL EXTO DE
VENTAS DE UNA EMPRESA
- LIDER
- CUMPLE CON LOS OBJETIVOS, LA MISIÓN Y VISIÓN DE
LA ORGANIZACIÓN SIN OLVIDAR LOS FINES SOCIALES
QUE REPRESENTA , UN LÍDER TIENE CUALIDADES
PARA LA DIRECCIÓN DE PERSONA, PERO ES MEDIANTE
EL APRENDIZAJE QUE DESARROLLAN HACIA LA
DIRECCIÓN CORRECTA Y EN MEJORA PROPIA Y DEL
EQUIPO DE TRABAJO
- CUMPLE CON LOS OBJETIVOS, LA MISIÓN Y VISIÓN DE
LA ORGANIZACIÓN SIN OLVIDAR LOS FINES SOCIALES
QUE REPRESENTA , UN LÍDER TIENE CUALIDADES
PARA LA DIRECCIÓN DE PERSONA, PERO ES MEDIANTE
EL APRENDIZAJE QUE DESARROLLAN HACIA LA
DIRECCIÓN CORRECTA Y EN MEJORA PROPIA Y DEL
EQUIPO DE TRABAJO
- COMUNICACIÓN
- FUNDAMENTAL EL EL LIDERAZGO Y
LAS COMPETENCIA GERENCIALES, UN
BUEN USO DE ESTAS ESTRATEGIAS
MEJORA LA COMPETITIVIDAD Y EL
CONTROL LABORAL DEBE SER
EFECTIVA, EFICAZ Y CONSTANTE
- FUNDAMENTAL EL EL LIDERAZGO Y
LAS COMPETENCIA GERENCIALES, UN
BUEN USO DE ESTAS ESTRATEGIAS
MEJORA LA COMPETITIVIDAD Y EL
CONTROL LABORAL DEBE SER
EFECTIVA, EFICAZ Y CONSTANTE
- CALIDAD
- LA GESTION EN EL DESARROLLO GERENCIAL
SIEMPRE IRA ENCAMINADO A LA CALIDAD NO
SOLO LOS PRODUCTOS SINO TAMBIEN DEL
PERSONAL, EL LIDERAZGO DE CALIDAD FOMENTA
LOS P'ROCESOS ADECUADOS Y LA INSTANCIAS
DE PARTICIPACIÓN ENTRE EMPLEADOS
- LA GESTION EN EL DESARROLLO GERENCIAL
SIEMPRE IRA ENCAMINADO A LA CALIDAD NO
SOLO LOS PRODUCTOS SINO TAMBIEN DEL
PERSONAL, EL LIDERAZGO DE CALIDAD FOMENTA
LOS P'ROCESOS ADECUADOS Y LA INSTANCIAS
DE PARTICIPACIÓN ENTRE EMPLEADOS
- INOVACION
- EN EL LIDERAZGO SE HACE VITAL BUSCAR LA
TRASCENDENCI, IMPLEMENTAR NUEVAS IDEASS, CREAR
SOLUCIONES TRASFORMADORAS Y VISIONARIAS UN
LIDER SIEMPRE BUSCARA INNOVAR
- EN EL LIDERAZGO SE HACE VITAL BUSCAR LA
TRASCENDENCI, IMPLEMENTAR NUEVAS IDEASS, CREAR
SOLUCIONES TRASFORMADORAS Y VISIONARIAS UN
LIDER SIEMPRE BUSCARA INNOVAR
- CODESARROLLO
- ES UNA NUEVA FORMA DE APRENDIZAJE SE
REFIERE A UN METODO DE APRENDIZAJE EFICAZ
Y EFECTIVO TANTO PARA LA ADQUISICIÓN DE
CONOCIMIENTO COMO PARA EL DESARROLLO DE
COMPETENCIAS.
- ES UNA NUEVA FORMA DE APRENDIZAJE SE
REFIERE A UN METODO DE APRENDIZAJE EFICAZ
Y EFECTIVO TANTO PARA LA ADQUISICIÓN DE
CONOCIMIENTO COMO PARA EL DESARROLLO DE
COMPETENCIAS.
- CURIOSIDAD
- EL LIDERAZGO DESPIERTA LA CURIOSIDAD, UN LÍDER MOTIVA CUESTIONAR LOS
PROCESO , EL INICIO DE LA INNOVACIÓN ES DESPERTAR DE LA CURIOSIDAD A
TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA
- EL LIDERAZGO DESPIERTA LA CURIOSIDAD, UN LÍDER MOTIVA CUESTIONAR LOS
PROCESO , EL INICIO DE LA INNOVACIÓN ES DESPERTAR DE LA CURIOSIDAD A
TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA
- CREATIVIDAD
- MOTIVAR EL TRABAJO Y LA INOVACIÓN. PENSAR
DIFERENTE, ANTICIPARSE, SER INDULGENTE ANTE EL
FRACASO,
- MOTIVAR EL TRABAJO Y LA INOVACIÓN. PENSAR
DIFERENTE, ANTICIPARSE, SER INDULGENTE ANTE EL
FRACASO,
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