Es la importancia de la historia de la UNAD, representada en su simbología,
teniendo claro sus objetivos frente al método de estudio que implementa.
La misión y La Visión de la UNAD
Simbolos Institucionales
2. Pedagógico - Didáctico
Esta basado en el aprendizaje autónomo donde influyen una serie de elementos
fundamentales para el desarrollo de eventos y actividades según el modelo
pedagógico empleado por la UNAD.
1. Los E-Mediadores
2. Los E-Mediaciones
3. E- Medios
4. E- estudiantes
3. Académcio - Contextual
Es la formación integral del estudiante mediante el proceso académico, donde influye
el crecimiento personal y profesional del unadista, donde torna vital importancia la
construcción de una comunidad con democracia.
1. Arte y cultura
2. Deporte y recreación
3. Emprendimiento Solidario
4. Crecimiento Personal
5. Consejería
6. E- Monitoria
7. UNAD mas saludable
8. Medio Ambiente
4. Tecnológico - Cultural
Es un componente fundamental en el proyecto educativo de la UNAD; ya
que E- Tecnología son un conjunto de herramientas que esta anclada a la
cultura digital, como ente fundamental para el desarrollo del aprendizaje
autónomo y calidad educativa.
5. Comunitario - Regional
Es la variante que influye en la formación de cada unadista, ya sea por sus
costumbres o crianza de lugar/región en la que creció, en el tipo de formación
autónoma empleada por la UNAD, hace que se generen ideas innovadoras que
permitan el desarrollo de la comunidad.
6. Económico - Productivo
ES la creación de oportunidades con el fin de mejorar la calidad de vida, de cada
persona con base a los conocimientos adquiridos en formación, cuyo fin es
aportar de manera provecha a la comunidad que nos rodea, fundamentados en
los valores.
Lider Transformador
Decálogo de Valores
Poder Restaurador
Integración de la calidad Profesional
Cualificación
Respeto
Creatividad
Educación para todos
Excelencia Institucional
Libertad
Derechos y Deberes
Proyección Social
Características
1. Motiva a transformar los pensamientos de quienes lo rodean
2. Genera armonía en comuniad
3. Cambia las expectativas y percepciones de sus colaboradores ante situaciones incomodas