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Reclutamiento y selección
- Es el proceso en el cual las empresas contratan al
talento adecuado para ocupar un puesto
- Diferencias entre el reclutamiento y la selección de
personal
- Reclutamiento
- El reclutamiento es una
etapa inicial.
- Para el reclutamiento no es
necesaria una acción coordinada del
área de Recursos Humanos; por
ejemplo, muchas veces son los
candidatos los que llegan por su
cuenta tocando las puertas de una
empresa.
- La fase de reclutamiento es
de evaluación
- La fase de reclutamiento es
de evaluación
- Para el reclutamiento no es
necesaria una acción coordinada del
área de Recursos Humanos; por
ejemplo, muchas veces son los
candidatos los que llegan por su
cuenta tocando las puertas de una
empresa.
- El reclutamiento es una
etapa inicial.
- Selección
- La selección de
personal es una de
las fases finales.
- Un proceso de
selección de
personal sí es
indispensable la
coordinación con el
departamento de
RR.HH.
- La selección se ejecutan acciones
y tácticas para finalmente
incorporar al nuevo talento.
- La selección se ejecutan acciones
y tácticas para finalmente
incorporar al nuevo talento.
- Un proceso de
selección de
personal sí es
indispensable la
coordinación con el
departamento de
RR.HH.
- La selección de
personal es una de
las fases finales.
- Reclutamiento
- El proceso de selección de
persona
- 1- Análisis de necesidades de empleo
(análisis y valoración de puestos)
- 2- Reclutamiento (interno y externo)
- 3- Selección
- 4- incorporación a la organización.
- 1- Análisis de necesidades de empleo
(análisis y valoración de puestos)
- Los tipos de pruebas objetivas más usuales son:
- pruebas técnicas, que son las pruebas profesionales,
específicas del puesto de trabajo a ocupar; pruebas
psicotécnicas, tratan de mostrar la carencia o posesión
de determinadas aptitudes y habilidades básicas y
genéricas para el puesto de trabajo
- pruebas psicológicas, utilizadas para conocer la
personalidad del candidato y finalmente la
entrevista personal.
- pruebas psicológicas, utilizadas para conocer la
personalidad del candidato y finalmente la
entrevista personal.
- pruebas técnicas, que son las pruebas profesionales,
específicas del puesto de trabajo a ocupar; pruebas
psicotécnicas, tratan de mostrar la carencia o posesión
de determinadas aptitudes y habilidades básicas y
genéricas para el puesto de trabajo
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