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Description
Mind Map by CAMILA CESPEDES HERNANDEZ, updated more than 1 year ago
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Created by CAMILA CESPEDES HERNANDEZ
almost 11 years ago
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DECRETO 1443 DE 2014
- Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST).
- El SG-SST debe ser liderado e implementado por
el empleador o contratante, con la participación
de los trabajadores y/o contratistas
- garantizando a
través de dicho
sistema, la
aplicación de las
medidas de
Seguridad y Salud
en el Trabajo
- el mejoramiento de
las condiciones y el
medio ambiente
laboral, el control
eficaz de los peligros
y riesgos en el lugar
de trabajo.
- POLITICA DE SST
- debe ser parte de las políticas de gestión de la
empresa, con alcance sobre todos, sus centros de
trabajo y todos sus trabajadores.
- DEBE Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y
firmada; Debe ser difundida a todos los niveles de la organización
- DEBE establecer el compromiso de la empresa, Ser específica para la
empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño
- OBJETIVOS
- Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y
establecer los respectivos controles
- Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante
la mejora continua del SGSST en la empresa
- Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
- RESPONSABILIDADES
- DEL EMPLEADOR
- Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar,
documentar y comunicar
- Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros,
técnicos y el personal necesario
- Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para
desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración
- PyP de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y desarrollar
actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
- Debe asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la
participación de todos los trabajadores y sus representantes
- Debe asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la
participación de todos los trabajadores y sus representantes
- PyP de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y desarrollar
actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
- Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para
desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración
- Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros,
técnicos y el personal necesario
- Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar,
documentar y comunicar
- DE LA ARL
- capacitarán al Comité Paritario o Vigía de
Seguridad, y Salud en el Trabajo COPASST o Vigía en
Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos
relativos al SG-.SST
- prestarán asesoría y asistencia técnica a sus
empresas y trabajadores afiliados, en la
implementación del presente decreto.
- prestarán asesoría y asistencia técnica a sus
empresas y trabajadores afiliados, en la
implementación del presente decreto.
- capacitarán al Comité Paritario o Vigía de
Seguridad, y Salud en el Trabajo COPASST o Vigía en
Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos
relativos al SG-.SST
- DEL TRABAJADOR
- Procurar el cuidado integral de su salud;
- Suministrar información Clara, veraz y completa
sobre su estado de salud
- Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones
del SG-SST
- Informar oportunamente acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo;
- Participar en las actividades de capacitación en SST
- Participar en las actividades de capacitación en SST
- Informar oportunamente acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo;
- Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones
del SG-SST
- Suministrar información Clara, veraz y completa
sobre su estado de salud
- Procurar el cuidado integral de su salud;
- DEL EMPLEADOR
- Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y
establecer los respectivos controles
- debe ser parte de las políticas de gestión de la
empresa, con alcance sobre todos, sus centros de
trabajo y todos sus trabajadores.
- garantizando a
través de dicho
sistema, la
aplicación de las
medidas de
Seguridad y Salud
en el Trabajo
- El SG-SST debe ser liderado e implementado por
el empleador o contratante, con la participación
de los trabajadores y/o contratistas
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