La competencia siempre se relaciona con una capacidad movilizada para
responder a situaciones que demandan cambio. (Irigoin, 2003)
Hacia 1970, las empresas y organizaciones seleccionaban el personal para
incorporarlo a su organización, mediante test de inteligencia y exámenes de
conocimiento.
Braslavsky (1998), "la resolución de los problemas o desafíos más
coyunturales, a las que denomina "pedagógico " didáctico" y "político "
institucional", vinculadas con desafíos más estructurales, denominadas
"productiva e interactiva" y vinculadas con procesos de especialización y
orientación de su práctica profesional, denominada "especifi cadora"
Boyatzis (citado en HayGroup, 1996) define la competencia como “una
característica subyacente en una persona que está causalmente relacionada
con una actuación exitosa en un puesto de trabajo,... Las competencias
pueden consistir en motivos, rasgos de carácter, conceptos de uno mismo,
actitudes o valores”.
El perfi l según Galvis, Fernández y Valdivieso (2006), es “el conjunto de
competencias organizadas por unidades de competencias, requeridas para
realizar una actividad profesional, de acuerdo con criterios valorativos y
parámetros de calidad”