Medición de las funciones mentales y características psíquicas del individuo.
CLASIFICACIÓN DE LOS TEST
Test de ejecución máxima
Miden diferencias individuales en el nivel de ejecución máximo
ante distintas tarea cuando las personas están motivadas para
realizar una tarea de la mejor manera posible.
Se considera un indicador adecuado de g es el de Matrices
Progresivas de Raven que mide el concepto del funcionamiento
intelectual.
Test de aptitudes diferenciales
Procedimiento integrado, científico y bien estandarizado para
medir las aptitudes de estudiantes de ambos sexos para fines de
orientación educacional y vocacional.
Test de comportamiento típico
Ninguna respuesta puede ser calificada como correcta o
incorrecta, comprenden las medidas de rasgos de personalidad,
intereses y actitudes, así como de otros constructos afectivos y
motivacionales relacionados.
Escalas de autoeficacia
Evalúa variables motivacionales y afectivas.
Inventario de Intereses
Vocacionales
Ayuda a identificar carreras u ocupaciones donde puede
encontrar satisfacción el individuo.
Escalas de actitudes
Refiere las predisposiciones aprendidas para responder positiva o
negativamente ante objetos sociales particulares.
Inventario de rasgos de
personalidad
Permite describir a los individuos sobre la base de sus rasgos de
personalidad predominantes.
Inventario de habilidades
sociales
Evalúa conductas que favorecen el desarrollo social de la persona .
NORMAS TÉCNICAS
Confiabilidad
Exactitud o precisión de una medición, o el grado en el cual las
puntuaciones de un test están libres de esos errores de medición.
Factores que afectan la confiabilidad
Contenido del Test: Errores en el muestreo de contenido.
Administración: Examinar en condiciones uniformes.
Calificación: Calificar respuestas correctas por erróneas.
Factores internos del examinado: Fluctuaciones del
comportamiento.
Dimensiones de la confiabilidad
Estabilidad
Consistencia interna
Confiabilidad INTER-EXAMINADORES
Métodos para verificar la confiabilidad
Formas equivalentes
Administrar dos formas equivalentes de un test a un
mismo grupo de individuos y correlacionar los resultados
obtenidos.
Partición en mitades
Administrar el test en una ocasión a una muestra de
individuos y posteriormente se divide la prueba en dos
mitades comparables.
Métodos de
covarianza de los
ítems
A partir de una única aplicación del test a una muestra
se obtiene una estimación del grado de covarianza de los
ítems
Acuerdo entre los
examinadores
Administrar un test a una muestra, entregar los
resultados del test a un conjunto de jueces que los
puntuarán independientemente.
CONSTRUCCIÓN DE LOS TEST
Definición del dominio
Selección y revisión de las teorías más relevantes, rigurosas,
contemporáneas, en relación con el constructo que se pretende
medir.
Definición del objetivo
Se establece cuál o cuáles serán los objetivos que se evaluarán a
través de la prueba.
Especificación de las
características
Se especifican aspectos a tener en cuenta en la situación de
evaluación.
Características de la respuesta
Es la respuesta que se espera del sujeto que seleccione de manera
correcta el párrafo y la oración.
Redacción de los ítems
Establecer pautas para la redacción de ítems de test.
Recomendaciones
Revisión de expertos
Los autores recomiendan que los ítems preliminares de un test
sean revisados por expertos en construcción de pruebas, en el
dominio o rasgo a medir y en el nivel de comprensión de la
población a la cual se apunta con la prueba.
Características: Claridad semántica y corrección
gramatical-Adecuación de su dificultad al nivel educativo y
evolutivo de las personas.-Congruencia con el rasgo o dominio
medido.