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Description
Mind Map by Carlos Andrés Robles, updated more than 1 year ago
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Created by Carlos Andrés Robles
almost 9 years ago
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Teorías de la administración
- teoría científica
- realiza énfasis en las tareas
- formada por cuatro principios
- planteamiento
- preparación
- control
- ejecución
- planteamiento
- formada por cuatro principios
- iniciada a finales
del siglo XIX. por el
ingeniero norte
raméricano
frederick W. taylor
- realiza énfasis en las tareas
- teoría clásica
- formada por henry
fayol
denominado el
padre de la teoría
clásica de la
administración
- quien expresó en su
teoría que el proceso
administrativo esta
compuesto por los
sgtes elementos
- planeación
- organización
- dirección
- coordinación
- control
- planeación
- quien expresó en su
teoría que el proceso
administrativo esta
compuesto por los
sgtes elementos
- formada por henry
fayol
denominado el
padre de la teoría
clásica de la
administración
- teoría de las
relaciones
humanas
- también
reconocida
como escuela
humanística
- formada por el
estadounidense Elton Mayo
- con los mismos principios de la
teoría clásica.
- enfocada en
- la motivación
- el liderazgo
- comunicación
- organización informática
- dinámica de grupos
- la motivación
- con los mismos principios de la
teoría clásica.
- formada por el
estadounidense Elton Mayo
- democratiza y
humaniza los
conceptos rígidos
de la administración
- también
reconocida
como escuela
humanística
- teoría burocrática
- formada por el alemán
Max Weber. profesional
sociólogo y abogado
- criticó la rigurosidad de la
teoría clásica y el
romanticismo de las
relaciones humanas
- criticó la rigurosidad de la
teoría clásica y el
romanticismo de las
relaciones humanas
- para esta teoría
el proceso
administrativo
esta compuesto
por
- planeación
- organización
- coordinacíon
- control
- planeación
- formada por el alemán
Max Weber. profesional
sociólogo y abogado
- teoría del comportamiento
- a mediados del siglo X en
USA. su mayor exponente
Herbet Alexander simon
- reconoce los principios de la
teoría clásica pero el énfasis
permanece en el ser humano
dentro del contexto
organizacional
- dando importancia a la escala de las
necesidades de las personas
- estudio de la conducta
- influencia vital del ambiente
- presencia del talento humano
- influencia vital del ambiente
- dando importancia a la escala de las
necesidades de las personas
- a mediados del siglo X en
USA. su mayor exponente
Herbet Alexander simon
- teoría general de los sistemas
- surgió con los trabajos del
alemán Ludwing Von
publicados entre 1950
- busca producir teorías
conceptuales que
pueden crear
condiciones de
aplicación en la
realidad empírica
- afirma que las
organizaciones son
totalmente enmarcadas en
la integración de cada
una de sus áreas
- y no se conciben empresas
donde sus departamentos son
vistos o actúan como elementos
separados
- y no se conciben empresas
donde sus departamentos son
vistos o actúan como elementos
separados
- afirma que las
organizaciones son
totalmente enmarcadas en
la integración de cada
una de sus áreas
- surgió con los trabajos del
alemán Ludwing Von
publicados entre 1950
- administración por objetivos
- aparece a mediados del
siglo XX con Peter F.
drucker
- concibe el proceso
administrativo como un
método de evaluación y
control en las diferentes
áreas de una empresa
- canaliza los
esfuerzos a
través de la
planeación y el
control
administrativo
- canaliza los
esfuerzos a
través de la
planeación y el
control
administrativo
- aparece a mediados del
siglo XX con Peter F.
drucker
- teoría de la administración moderna
- es considerada
como la suma de
todas las teorías
- planear,
organizar,
dirigir y
controlar
- planear,
organizar,
dirigir y
controlar
- se basa en el principio que
reconoce que no hay estructura
administrativa que pueda
considerarse la mejor si no que eta
varia de acuerdo con la situación y
el contexto
- esta centrada en
la estrategia y
enfocada en el
cliente
- es considerada
como la suma de
todas las teorías
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