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Description
Mind Map by Azul Millan, updated more than 1 year ago
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Created by Azul Millan
over 4 years ago
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DESEMPEÑO LABORAL
- ¿QUÈ ES ?
- CALIDAD DEL SERVICIO O DEL TRABAJO QUE REALIZA EL
EMPLEADO DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN.
- INCIDE DIRECTAMENTE EN LOS
RESULTADOS DE LA
ORGANIZACIÓN
- CALIDAD DEL SERVICIO O DEL TRABAJO QUE REALIZA EL
EMPLEADO DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN.
- IMPORTANCIA
- UNO DE LOS BENEFICIARIOS MÁS
DIRECTOS DE LA EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO ES EL PROPIO EMPLEADO
- PUEDE PONER DE MANIFIESTO LAS
APTITUDES DEL MANDO INTERMEDIO
COMO LÍDER DEL EQUIPO DE TRABAJO
- UNO DE LOS BENEFICIARIOS MÁS
DIRECTOS DE LA EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO ES EL PROPIO EMPLEADO
- ¿COMO SE MIDE ?
- SE LLEVEN A CABO AL
MENOS UNA VEZ AL AÑO.
- PODRÁN REALIZARSE LOS
AJUSTES NECESARIOS A
TIEMPO Y EL RENDIMIENTO
- NO SE VERÁ AFECTADO
POR POSIBLES
ALTERACIONES DEL
DESEMPEÑO.
- SE LLEVEN A CABO AL
MENOS UNA VEZ AL AÑO.
- ASPECTOS A EVALUAR
- PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD
- EFICIENCIA
- PRESENCIA EN EL
ENTORNO LABORAL
- ACTITUD
- ESFUERZO
- TRABAJO
EN EQUIPO
- PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD
- CUALIDADES CLAVE EN UN
EMPLEADO CON UN BUEN
DESEMPEÑO LABORAL
- SER APLICADO
- TENER CAPACIDAD
DE APRENDIZAJE
- SER INTEGRO
- SER
ADAPTABLE Y
FLEXIBLE
- TENER BUENAS
HABILIDADES
INTERPERSONALES
- SER APLICADO
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