Lei 8.112/1990

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Provimento, posse, exercício, estabilidade
Bárbara  Lacerda
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Bárbara  Lacerda
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Lei 8.112/1990
  1. Provimento
    1. Mediante ato da autoridade competente de cada poder
      1. Nacionalidade brasileira; gozo dos direitos políticos; quitação com obrigações militares e eleitorais; nível de escolaridade exigido; maioridade; aptidão física e mental.
        1. Súmula 686 STJ: somente lei pode exigir psicotécnico
        2. Estrangeiros: universidades e instituições de pesquisa científica e tecnológica federais
        3. Nomeação
          1. Concurso terá validade de até 2 anos, prorrogáveis uma única vez por igual período
            1. Direito subjetivo à nomeação
            2. Posse
              1. Assinatura do termo
                1. 30 dias para assinatura contados da publicação do ato de provimento
                  1. Nomeação torna-se sem efeito
                2. Investidura no cargo
                  1. Apresentação de declaração de bens e valores
                  2. Exercício
                    1. 15 dias contados da posse
                      1. Exoneração
                      2. Na função de confiança coincide com a data da publicação
                        1. Jornada semanal máxima de 40 horas
                          1. Diariamente, máximo de 8h e mínimo de 6h
                            1. ocupante de cargo em comissão ou função de confiança submete-se a regime integral de dedicação ao serviço, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Adm
                          2. Estabilidade
                            1. Após 3 anos de efetivo exercício
                              1. Avaliação especial de desempenho
                                1. Perda de cargo estável
                                  1. Sentença judicial transitada em julgado
                                    1. Processo adm
                                      1. Procedimento de avaliação periódica de desempenho
                                        1. Limites de despesas ultrapassados
                                          1. 1º redução em pelo menos 20% dos cargos em comissão função de confiança
                                            1. 2º Exoneração servidores não estáveis
                                              1. 3º Exoneração servidores estáveis
                                                1. indenização correspondente a um mês de remuneração por ano de serviço
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