DEFINICION DE CULTURA
ORGANIZACIONAL.- Es
aquello que distingue la
forma de interactuar entre
los miembros de una
organización
ELEMENTOS BÁSICOS DE LA CULTURA
VALORES
ADOPTADOS
Son los motivos esgrimidos
por la organización para
explicar la forma en que se
hacen las cosas
ARTEFACTOS
Son cosas que "uno ve, siente
y escucha cuando se encuentra
con un grupo nuevo de
personas las cuales tienen una
cultura desconocida para uno"
SUPUESTOS
BÁSICOS
Son las ideas que
toman por sentado
los miembros de una
organización
¿COMO DOMINAR LA CULTURA ORGANIZACIONAL?
TODO CONSISTE EN LA FORMA DE
ESTABLECER RELACIONES CON LAS
PERSONAS
¿QUE ES EL PLURICULTURALISMO?
ES LA EXISTENCIA DE MUCHOS ANTECEDENTES Y
FACTORES CULTURALES, QUE SON IMPORTANTE PARA
LAS ORGANIZACIONES Y TAMBIEN QUE LAS PERSONAS,
A PESAR DE SUS DIFERENTES ANTECEDENTES,
PUEDEN COEXISTIR Y PROSPERAR EN UNA
ORGANIZACIÓN
Una dimension importante para la diversidad de
las organizaciones son las diferencias de los sexos
EL TECHO DE CRISTAL: ES EL HECHO
DE QUE LA MUJER A PESAR DE
ESTAR INMERSA EN EL MERCADO
LABORAL POCAS VECES OCUPA UN
CARGO GERENCIAL
EL SÍNDROME DEL TECHO DE
CRISTAL: ES LA IDEA DE QUE A
PESAR DE QUE LAS
ORGANIZACIONES CONTRATEN
MUJERES, ESTAS ENCUENTRAN
DIFICULTADES PARA EL
ASENSO