CONTRATOS INDEFINIDOS

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CONTRATOS INDEFINIDOS
  1. ¿QUE ES? El contrato indefinido es aquel que se acuerda entre la empresa y el trabajador, sin establecer límites de tiempo en cuanto a su duración y permanece vigente hasta que la empresa o el trabajador lo rompen
    1. TIPOS: JORNADA COMPLETA
      1. JORNADA PARCIAL
        1. FIJO DICONTINUO
          1. Esta modalidad de contrato permite la contratación de un trabajador por un período indefinido, durante períodos regulares en el año. Bajo esta normativa pueden englobarse los contratos de aquellas actividades que dependen de las estaciones, de las cosechas, sector turístico como en Baleares o de la demanda del propio mercado.
          2. En esta modalidad se establecen las mismas condiciones que hemos detallado en el caso anterior, aunque las horas trabajadas por el empleado se reducen a la mitad. Estas pueden repartirse por las mañanas o por las tardes, o formar parte de un horario pactado de forma específica
          3. Es aquel que establece una jornada diaria entera. La actividad que desarrolla el trabajador debe ser una de las principales de la empresa y no una tarea esporádica, ya que, en dicho caso, sí se podría establecer un contrato por obra o servicio.
          4. BENEFICIOS: Básicamente, la diferencia entre un contrato indefinido y uno temporal radica en la indemnización que se recibirá al finalizar el contrato. Dicho de otro modo, para el trabajador, la principal ventaja del contrato indefinido es que tiene una mayor indemnizació
            1. TIPOS DE INDEMNIZACIONES: i es por causa justificada u objetiva, la empresa deberá pagar al trabajador veinte días por año trabajado. Si el despido es declarado improcedente, la empresa deberá pagar, entonces, treinta y tres días por año trabajado.
              1. ¿CUANDO TERMINA UN CONTARTO INDEFINIDO? CUANDO EL EMPRESARIO O EL TRABAJADOR LES CONVIENE
                1. Los requisitos necesarios para considerar un contrato indefinido bonificado son: La duración del contrato tendrá que ser de carácter indefinido, nunca un acuerdo temporal entre empresa y trabajador. El contrato debe realizarse por escrito, utilizando el modelo específico de indefinido y bonificado. En el caso de que se establezca un periodo de prueba, la duración máxima de este debe estar regulada mediante convenio colectivo. Si no es así, no puede superar los seis meses para los trabajadores titulados, ni dos meses para el resto de empleados que no cuenten con formación superior
                  1. Los contratos indefinidos especiales son : Contrato indefinido de personas con discapacidad. -Contrato indefinido de servicio del hogar familiar. -Contrato indefinido de trabajo en grupo. -Contrato indefinido de alta dirección.
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