ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE
1. Programa de formación: Administración de recursos humanos. Competencia: Dirigir el talento humano según políticas y procesos organizacionales. Duración de la guía (10 horas)
2. PRESENTACIÓN
1. Guia de aprendizaje
3. ESTRUCTURACIÓN DIDÁCTICA DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
1. 3.1Actividades de Reflexión inicial
  1. Actualizar la ficha de matrícula. Realizar el sondeo de conocimientos previos. Presentarse ante el instructor y compañeros en el foro social.
  2. Se considera importante el Dpto de Recursos Humanos?
2. 3.2Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje
  1. Conceptos administrativos. Objetivos de la administración de recursos humanos. Tipología de recursos en la organización
  2. Evidencia: Foro temático No. 1 “Departamento de Recursos Humanos”
3. 3.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización) Evidencia: Evaluación Inicial de recursos en la organización
4. 3.4Actividades de transferencia del conocimiento Evidencia: Mapa Mental “RRHH”
5. 3.5Actividades de evaluación
  1. Evidencia de Aprendizaje: Conocimiento, desempeño y producto

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