RECURSOS HUMANOS

RECURSOS HUMANOS

1. ORÍGENES

   • ADMINISTRACIÓN CIENTIFICA
     • A TRAVÉS DE LA COORDINACIÓN, DIRECCIÓN Y POR TANTO DEL MEJOR EMPLEO DE LOS RECURSOS HUMANOS QUE INTERVIENEN EN EL TRABAJO
     • PRINCIPIO DE TAYLOR Y FAYOL
       • VIENDO LA IMPORTANCIA DEL ÁREA TAYLOR CREÓ LAS OFICINAS DE SELECCION.
       • ORGANIZACIÓN FUNCIONAL
         • TRAJO LA APARICIÓN DE ESPECIALISTAS EN EL ÁREA DE MERCADOS, FINANZAS Y PRODUCCIÓN, APARECE EE,UU. LOS DEPARTAMENTOS DE REALCIONES INDUSTRIALES COMO SONSECUENCIA A LA NECESIDAD DE PONER BAJO LA MANO DE EXPERTOS UNA FUNCIÓN TAN IMPORTANTE.
   • DERECHO LABORAL
     • APARECE COMO CONSECUENCIA DE LA EXIGENCIA DE LA CLASE TRABAJADORA A FIN QUE SE REGLAMENTARA EL TRABAJO PARA OBTENER MEJORES RESULTADOS.

2. PSICOLOGÍA

   • SUMAMENTE IMPORTANTE EN DIFERENTES CAMPOS PARA LA ADMINISTRACIONDE RECURSOS HUMANOS.
   • IMPORTANTE EN CAMPOS COMO
     • SELECCIÓN DE PERSONAL
       • ENTRENAMIENTO Y CAPACITACIÓN
         • IMPLEMENTA SISTEMAS DE EVALUACIÓN
     • ORIENTACIÓN PROFESIONAL
       • REDUCE CONFLICTOS

3. ALGUNAS FUNCIONES

   • PLANEAR
     • ACTIVIDADES DE SUPERACIÓN PARA EL PERSONAL
     • CONTROLAR
       • EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS LEGAES EN CUANTO A LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL ÁREA DE GESTIÓN HUMANA
   • COORDINAR
     • EL CRONOGRAMA DE VACACIONES DEL PERSONAL,
   • ORGANIZAR
     • LOS DESCUENTOS DE INCAPACIDADES , RETIROS PARCIALES, VACACIONES.
   • DIRECCIONAR
     • VERIFICAR EL PROCESO DE SELECCIÓN, CONTRATACION, INDUCCION Y VINCULACIÓN

4. OBJETIVOS

   • CORPORATIVOS
     • RESPONDER POR EL EXITO DE LA EMPRESA AYUDANDO AL LOGRO DE LA MISMA
   • FUNCIONALES
     • UN NIVELJUSTO SEGÚN LOS REQUISITOS DE LA EMPRESA , ADMINISTRAR BIEN LOS RECURSOS YA QUE SI NO LO HACE TENDRIA UN DESEQUILIBRIO.
   • SOCIALES
     • MOSTRAR SU INTERES POR LA  SOCIEDAD Y QUE LOS RECURSOS SEAN UTILIZADOS A SU FAVOR, EVITANDO INCERTIDUMBRE, OBSTACULOS O TENSION EN LA COMUNIDAD.
   • PERSONALES
     • CADA PERSONA QUE PERTENECE A LA EMPRESA TIENE SUS PROYECTOS Y ASPIRACIONES PERSONALES Y SE DEBE APOYAR CADA LOGRO.

5. RECURSOS DE LA EMPRESA

   • SE NECESITAN PARA ALCANZAR EL PROPOSITO DE TODA ORGANIZACIÓN
   • FISICOS O MATERIALES
     • BIENES TANGIBLES, COMPRENDIDOS EN LA EMPRESA TALES COMO EL DINERO, LOS EDIFICIOS, LAS HERRAMIENTAS, LA MAQUINARIA, LOS MUEBLES, LAS MATERIAS PRIMAS.
   • FINANCIEROS
     • RECURSOS ECONOMICOS DE LA EMPRESA, ES EL DINERO EN FORMA DE CAPITAL, BONOS, FLUJO DE CAJA, CREDITS, PRESTAMOS, FINANCIACION UTILIDADES, INVERSIONES ENTRE OTROS.
   • MERCADOLOGICOS
     • MEDIOS A TRAVES DE LOS CUALES LAS ORGANIZACIONES LOCALIZAN, ENTRAN EN CONTACTO E INFLUYEN EN LOS USUARIOS COMO PROMOCION, VENTAS, PUBLICIDAD, DESARROLLO Y DISTRIBUCION DE NUEVOS PRODUCTOS.
   • TECNICOS
     • SE LISTAN LOS SISTEMAS, PROCEDIMIENTOS, PATENTES, ORGANIGRAMAS, MARCAS, INSTRUCTIVOS, DESARROLLO DE TECNOLOGIA Y PERSONAL, SOFTWARE

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