ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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• Administracion de recursos humanos

1. ORIGENES

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   • Se refiere  al derecho laboral por que aparece esta como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora, a fin de que se reglamentara el trabajo.
2. EMPRESA

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   • Una empresa esuna organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bieneso servicios de losdemandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus necesarias inversiones.  Cita:(https://es.wikipedia.org/wiki/Discusi%C3%B3n:Empresa)  
   1. RECURSOS HUMANOS
   2. RECURSOS MATERIALES
   3. RECURSOS TECNOLÓGICOS
   4. RECURSOS FINANCIEROS
3. SISTEMA
4. ORGANIZACIÓN
5. FUNCIONES
6. DEFINICIÓN

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   • actividades que se realizan en una organización para aprovechar a su personal de manera eficaz. Cita:(http://www.encolombia.com/economia/Glosariodenegociosinternacionales.htm)
7. OBJETIVOS
   1. CORPOTATIVOS
   2. FUNCIONALES
   3. SOCIALES
   4. PERSONALES
8. CONCLUSIÓN

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   • la administración de recursos humanos cumple un papel muy importante en todas las organizaciones o empresas que se requiere administrar cierta cantidad de empleados. La administración de recursos humanos es el pilar del éxito de cualquier organización.
9. REFERENCIAS

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   • MATERIAL DE APOYO PAGINA DEL SENA. Monografias/recursos humanos