Administración De Los Recursos Humanos -Elver Andres Parra Benavides- UNAD

Administración De Los Recursos Humanos -Elver Andres Parra Benavides- UNAD

1. Debe ser ajustada dependiendo

   • Ambiente
   • Tecnología
   • La cantidad
   • Calidad de los recursos humanos

2. Sin las organizaciones y sin las personas que en ellas actúan

   • No habría administración de recursos humanos

3. Actualmente las organizaciones

   • Valoran el capital humano
     • Personas involucradas en todos los procesos que se llevan a cabo en la misma

4. La responsabilidad que tiene el manejo de los recursos humanos

   • Radica
     • Tener claridad de la relación que tiene con el ser humano y el óptimo manejo de cada uno de sus compromisos

5. Ciertas características de los recursos humanos

   • No pueden ser propiedad de la organización
   • Las actividades de las personas son voluntarias
   • Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, son intangibles
   • El talento humano puede ser perfeccionado
   • El talento humano competente es escaso

6. Llegan las teorías X y Y entregadas por Douglas McGregor quien hace un paralelo del manejo de los recursos humanos en la organización antes y después.

   • Organización Teoría (X Y)
     • Organización antes Teoría X
       • Motivación del hombre = económico
       • Hombre agente pasivo
         • Controlado por la organización
       • No existen objetivos individuales
         • Solos los de la organización
       • Las emociones humanas son irracionales
         • No son importantes en el trabajo
       • El hombre es perezoso
         • Debe ser constantemente estimulado
     • Organización despues Teoría Y
       • El trabajo = satisfacción
       • Las personas pueden autocontrolarse
         • autodirigirse
       • Los objetivos individuales
         • pueden ser alcanzados simultáneamente con los de la organización
       • Las emociones
         • Necesidades del ser humano
           • son importantes
       • La motivación
         • Desarrollo de sus habilidades
           • Están presentes en el ser humano

7. Es multidisciplinaria

   • Influyen distintas ciencias o fuentes de conocimiento
     • La psicología
       • Comprender el comportamiento humano
         • participa en procesos como selección de personal, aplicación de pruebas

8. Es importante

   • En general para toda la organización como gerentes
     • Para
       • No Contratar a la persona equivocada
       • Que la gente no este comprometida
       • Que los empleados piensen que el salario no es el adecuado
       • Tener personal no calificado

9. Recursos Humanos

   • son los trabajadores

10. Link de Video , dele click

Imágenes y archivos del mapa

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• ¿Qué es el área de recursos humanos? (Enclavar)
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