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Description
Mind Map by lizeth.leal, updated more than 1 year ago
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Created by lizeth.leal
over 8 years ago
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Responsabilidad Social
- Modelo de Gestión de Recursos Humanos basado en
la calidad (Considera a las personas como su principal
recurso)
- Fomenta valores
- Confianza, compromiso, creatividad y solidaridad
- Confianza, compromiso, creatividad y solidaridad
- Proceso de Integración del personal
- Organización
- Define
- Organigrama
- Organigrama
- Define
- Planeación
- Definir
- Misión, Visión, Objetivos
estratégicos,, código
de conducta, perfiles de puesto
- Misión, Visión, Objetivos
estratégicos,, código
de conducta, perfiles de puesto
- Definir
- Integración
- Definir
- Estrategias paa fases
- Estrategias paa fases
- Definir
- Dirección
- definir
- Liderazgo proactivo
- Liderazgo proactivo
- definir
- Evaluación
- 3 tipos
- Desempeño por objetivos de la gestión
- Desempeño para desarrollo de las personas
- Evaluación y medición por competencias
- Desempeño por objetivos de la gestión
- Estándares de calidad
- Responsabilidad
- Utilidad
- Exactitud
- Propiedad
- Factibilidad
- Responsabilidad
- 3 tipos
- Organización
- Principales retos
- 1. Desarrollar sinergia entre
los esfuerzos organizacionales
2. Lograr los objetivos.3.
Desarrollar Recursos Humanos
4. Incrementar el compromiso
y rol proactivo
- 1. Desarrollar sinergia entre
los esfuerzos organizacionales
2. Lograr los objetivos.3.
Desarrollar Recursos Humanos
4. Incrementar el compromiso
y rol proactivo
- Guías de auto-evaluación para revisar la calidad en las empresas
- ETHOS-Sebrae
- 36 indicadores (valores, transparencia, y gobierno
corporativo, público interno, medio ambiente,
proveedores y consumidores y clientes, comunidad y
gobierno y sociedad.
- 36 indicadores (valores, transparencia, y gobierno
corporativo, público interno, medio ambiente,
proveedores y consumidores y clientes, comunidad y
gobierno y sociedad.
- Declaración de los
Derechos Humanos
- IDeal común, se promueve la igualdad y libertad
- IDeal común, se promueve la igualdad y libertad
- ISO 26,000
- Guía que presenta las normas de la Responsabilidad Social
- Guía que presenta las normas de la Responsabilidad Social
- SA 800
- Desarrollo y auditoría de un sistema de gestión
que promueve prácticas socialmente
responsables
- Desarrollo y auditoría de un sistema de gestión
que promueve prácticas socialmente
responsables
- Libro Verde
- Promueve la atracción de talento profesional
- Promueve la atracción de talento profesional
- ETHOS-Sebrae
- Etapas del proceso de Gestión de RH
- Reclutamiento
- Momento de buscar candidatos para la empresa
- Momento de buscar candidatos para la empresa
- Selección
- Realizar entrevistas para conocer a los candidatos
- Realizar entrevistas para conocer a los candidatos
- Contratación
- Escoger al mejor candidato
- Escoger al mejor candidato
- Inducción
- Preparación para comprometer al empleado con la organización
- Preparación para comprometer al empleado con la organización
- Capacitación
- Preparación laboral
- Preparación laboral
- Desarrollo
- Oportunidades de crecimiento para los empleados
- Oportunidades de crecimiento para los empleados
- Reclutamiento
- Beneficios
- -Fidelidad con los clientes
-Atrae inversionistas -Mejora
relación con entorno
-Reduce costos operativos
-Influye positivamente en
los líderes -Incrementa
niveles de satisfacción
- -Fidelidad con los clientes
-Atrae inversionistas -Mejora
relación con entorno
-Reduce costos operativos
-Influye positivamente en
los líderes -Incrementa
niveles de satisfacción
- Factores a considerar para
promover el Modelo de Gestión
de RH basado en calidad
- Trabajo en equipo
- Motivación
- Comunicación
- Liderazgo Auténtico
- Trabajo en equipo
- Fomenta valores
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