MAPA MENTAL - PRODUCTIVIDAD HUMANA

PRE TAREA -
1. UNIDAD 1
  1. LAS ORGANIZACIONES Y EL TALENTO HUMANO
    1. LAS ORGANIZACIONES
      1. son las empresas o entidades las cuales requieren de recursos humanos para su trabajo diario y desarrollo
    2. LAS ORGANIZACIONES Y LOS EQUIPOS DE TRABAJO
      1. en este espacio vamos a ver como las organizaciones de enriquecen de los colaboradores y en especial de los equipos de trabajo ya que son estos quienes por medio de tareas especificas realizan lo necesario para que la organizacion sea capaz de funcionar
    3. INTERRELACION DE LAS ORGANIZACIONES Y EL TALENTO HUMANO
      1. aqui vamos a revisar la relacion que tenemos entre las organizaciones y los colaboradores, esta relacion se basa en la realizacion de una serie de actividades y esfuerzos por parte de los colaboradores a cambio de un salario o remuneracion
    4. GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LA POST-PANDEMIA
      1. en este caso actual donde estamos viviendo momentos de contingencia por la pandemia las empresas deben reinvertarse para lograf que su recurso humano este motivado y se adapte a los cambios y logre aumentar su productividad
2. GESTION DEL TALENTO HUMANO
  1. PRACTICAS EN LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
    1. en esta tematica vamos a revisar todas aquellas tecnicas que son usadas para el adecuado manejo del talento humano
  2. NIVELES DE ANALISIS EN LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
    1. el analisis de la gestion del talento humano se refiere a la forma de analisar los equipos de trabajo y establecer sus necesidades para luego como organizacion establecer medidas para contrarrestarlas
  3. RECLUTAMIENTO Y SELECCION
    1. revision de los procesos y tipos de filtros usados en la seleccion de personal segun sean las necesidades de la organizacion
  4. REMUNERACION
    1. es la paga o lo que le retribuye la organizacion al colaborador por los esfuerzos realizados
  5. CONDICIONES DE TRABJO
    1. son las condiciones que debe tener la organizacion para asegurar que estas se ajusten a lo que debe realizar el colaborador
3. UNIDAD 3
  1. COMPETITIVIDAD Y NORMATIVIDAD DEL TALENTO HUMANO
    1. EVALUACION Y CONTROL DE DESEMPEÑO
      1. a todo el personal se le deben realizar evaluaciones de desempeño para poder determinar las fortalezas y debilidades del colaborador y generar opciones de mejora
    2. LEGISLACION DE RECURSOS HUMANOS
      1. revision de las leyes relacionadas con los recursos humanos
    3. MODELO DE GESTION HUMANA PARA AGREGAR VALOR
      1. estudio de los modelos de gestion de recursos humanos para lograr la generacion de valor a las actuaciones de los colaboradores y a las actividades que estos realizan
4. UNIDAD 2

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