Evaluación del Desempeño

Beneficios para el empleado
1. Reconocimiento de como se ha venido desempeñando
2. Provee reconocimiento por los logros alcanzados
3. Responsabilidad por el progreso y desempeño
Proceso Continuo
1. Ayuda a incrementar el desempeño de la organización
Permite a la gerencia
1. Saber el desempeño que están teniendo la gente a su cargo
  1. Resultados
  2. Identificación de áreas de oportunidades
  3. Test de Evaluaciones de Desempeño
    1. Beneficios
      1. Comunicar los objetivos organizacionales
      2. Provee información para la toma decisiones
      3. Provee bases objetivas para aumentos, promociones, entretenimiento y otras acciones con el personal
    2. MODELOS
      1. 1. EVALUACION POR PARTE DEL SUPERVISOR
      2. 2. AUTOEVALUACION
      3. 3. EVALUACION ENTRE COMPANEROS
      4. 4. E. POR PARTE DEL EMPLEADO
      5. 5. E. POR PARTE DEL CLIENTE
      6. 6. E. 360
      7. 7. E. AUTOMATIZADA
2. Beneficios para la gerencia
  1. Identifica y recompensa a los mejores ejecutantes
  2. Identifica a aquellos colaboradores que les falta entrenamiento
  3. Mejora la productividad personal del empleado
  4. Ayuda a identificar necesidades de capacitación
Programación
1. Culminación de períiodos de trabajo
2. Información de candidatos que pueden ser promovidos
Cumplimiento de expectativas del empleado
1. FeedBack
2. Identificación de areas de oportunidades
Clarificación de expectativas y establecimiento de nuevas expectativas
1. Crear colaboradores importantes para la organización

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