Que es el SG-SST

Es un sistema de gestion basado en una serie de procesos administrativos cuyo principal objetivo es la prevencion y el control de los accidentes y las enfermedades ocupacionales que pueden surgir en el trabajo
Acciones Fundamentales para implementar el SG-SST en una empresa
1. 1. La evaluacion inicial del SG-SST
  1. Por lo cual esta debe ser realizada UNA UNICA VEZ, con el presonal idoneo segun la normatividad vigente incluyendo los estandares minimos, identificando las prioridades en SST.
    1. El cual establece del plan de trabajo anual o la actualizacion del existente
    2. La evaluacion de SG-SST debe cumplir con los siguientes aspectos:
      1. Identificacion de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales
      2. La verificacion de la identificacion de peligros, evaluacion y valoracion de los riesgos
      3. La identificacion de las amenazas y evaluacion de la vulnerabilidad de la empresa
      4. La evaluacion de la efectividad de las medidas implementadas para controlar los peligros riesgos y amenazas
      5. El cumplimiento del programa de capacitacion anual establecido por la empresa
      6. La evaluacion de los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia epidemiologica
      7. La descripcion sociodemografica de los trabajadores y la caracterizacion de sus condiciones de salud
      8. registro y seguimiento de los resultados de los indicadores definidos en el SG-SST
2. 2. Identificacion de peligros, evaluacion, valoracion de los riesgos y gestion de los mismos
  1. Debe ser desarrollada por el empleador con la participacion y compromiso de todos los niveles de la empresa
    1. Esta debe ser documentada y actualizada de acuerdo a lo siguiente:
      1. *Cada vez que ocurra un AT mortal
      2. Cuando se presenten cambios en los procesos, en la instalaciones, maquinaria u equipos
      3. La metodologia para la identificacion, evaluacion, valoracion y control de los peligros y riesgos de la empresa llevan a cabo los siguientes aspectos:
        Actividades rutinarias y no rutinarias
        Actividades internas u externas
        Maquinaria y equipos de trabajo
        Una vez identificados los peligros evaluados y valorados los riesgos cada empresa puede identificar las medidas de prevencion y control necesarias de acuerdo con la valoracion obtenida
    2. Con el fin de proporcionar un marco de referencia
      1. Las metodologias son las siguientes:
        Guia tecnica colombiana GTC 45
        OiRA - evaluacion interactiva de riesgos en linea desarrollado por la EU-OSHA
3. 3. Politica y objetivos de seguridad y salud en el trabajo
  1. Para elaborar la politica de SST en la empresa el empleador debe establecer por escrito la politica de SST la cual debe ser parte de las politicas de gestion de la organizacion
    1. La cual debe ser aprobada por la direccion y contar con el apoyo de sus representantes la cual consistira en la promocion y prevencion del respeto hacia las personas y a la dignidad de su trabajo
  2. Algunos pasos para elaborar una politica de seguridad y salud en el trabajo
    1. El nombre de la empresa y su actividad economica principal
    2. Mencionar el alcance a todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores
    3. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementacion del SG-SST
4. 4. Plan de trabajo anual del sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo y asignacion de recursos
  1. Se debe realizar un plan de trabajo anual del SG-SST en el cual se contempla la siguiente informacion
    1. 1. Evaluacion inicial 2. Identificacion de peligros, evaluacion y valoracion de riesgos. 3. resultados de las auditorias internas.
  2. En el Plan de trabajo anual del SG-SST de cada empresa se debe identificar como mínimo lo siguiente:
    1. Metas, responsabilidades, cronograma de actividades.
5. 5. Programa de capacitacion, entrenamiento, induccion y reinduccion en SST.
  1. se debe definir los temas mínimos, especialmente cuando se traten temas asociados a las actividades críticas de la organización, teniendo en cuenta los resultados obtenidos de la aplicación de la metodología de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.
    1. se deben tener en cuenta los aspectos relacionados con la prevención y promoción de la seguridad y salud de los trabajadores y puede incluir
      1. Identificación de las necesidades de capacitación y entrenamiento en el SG-SST.
      2. Temas mínimos por grupos de interés (brigada, vigía o COPASST, alta dirección, trabajadores)
      3. Objetivo, alcance y contenido
6. 6. Prevencion, preparacion y respuesta ante emergencias
  1. Teniendo cobertura a todos los centros, turnos de trabajo y todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluidos contratistas y subcontratistas,
    1. Cada empresa puede articularse con las instituciones locales o regionales, tales como Bomberos de Colombia, Fondo Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres, Defensa Civil, Cruz Roja Colombiana, entre otros.
      1. Para que cada empresa pueda implementar su Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias se considera lo siguiente:
        Identificar todas las amenazas, por ejemplo: derrumbes, sismos, incendios, inundaciones
        Identificar los recursos disponibles, medidas de prevención y control existentes por ejemplo: extintures, camilla rutas de evacuacion
        Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas identificadas
        Formular el plan de emergencia.
7. 7. Reporte e investigacion de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales
  1. El empleador o contratante está obligado a reportar a la ARL y EPS TODOS los accidentes de trabajo y enfermedades laborales diagnosticadas de los trabajadores
    1. ¿ Que hacer en caso de accidente de trabajo?
      1. 1. Informe sobre el evento ocurrido
      2. 2. Suministre los primeros auxilios
      3. 3. Realice el reporte a la ARL
      4. 4. Traslade al accidentado a la IPS más cercana, para su atención inmediata
8. Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las disposiciones del SG-SST.
1. En la contratación el empleador debe considerar como mínimo los siguientes aspectos para sus proveedores, trabajadores dependientes, trabajadores cooperados
  1. Aspectos de seguridad y salud en el trabajo para la selección y evaluación
  2. Procurar canales de comunicación para la SST
  3. Informar sobre los presuntos accidentes de trabajo y enfermedades laborales ocurridos
9. Medición y evaluación de la gestión en SST.
1. Por medio de los indicadores se verifica el cumplimiento del SG-SST y de acuerdo con los resultados se establecen las acciones correctivas, preventivas o de mejora necesarias
  1. Estos indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer parte del mismo.
10. Acciones preventivas o correctivas
1. El empleador debe definir e implementar acciones correctivas o preventivas, esto con el fin de gestionar las no conformidades reales o potenciales que puedan influir en una desviación del SG-SST
  1. Las acciones pueden ser derivadas, entre otras, de las siguientes actividades:
    1. Resultados de las inspecciones y observación de tareas
    2. investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
    3. Auditorías internas y externas
    4. Sugerencias de los trabajadores
    5. Revisión por la Alta Dirección

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	Creado por Alejandra Pachon hace alrededor de 5 años