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Perfiles, roles y competencias del Psicólogo en el contexto del trabajo

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mapa mental sobre el rol del psicologo en el trabajo
lorena jaramillo
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Perfiles, roles y competencias del Psicólogo en el contexto del trabajo
  1. perfiles
    1. roles
      1. competencias
        1. el psicologo en el contexto del trabajo
          1. el psicologo en el contesto del trabajo este nos da a entender que el deber del profecional es llevar a cao un buen rendimiento en el ambito laboral ayudando a que los resultados sean en un 95 % buenos ya que Hablar de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones implica considerar una de las grandes áreas de la Psicología, según una primera distinción entre la psicología referida al ámbito de trabajo la referida al ámbito de la Educación y Desarrollo formativos y ésta que es la referida al ámbito del Trabajo, la empresa y las relaciones laborales Y de mercado.
          2. las competecia que podemos ver en el rol del psicologo del trabajo son El concepto de competencias El trabajo realizado tuvo como propósito valorar las competencias profesionales genéricas y proponer competencias específicas por áreas de la carrera de Psicología El tipo de investigación es descriptivo comparativo y evaluativo. estas competencias son muy dificil de llevar pensando en el beneficio de las personas pero como grandes profecionales de la psicologia siempre se logra obtener los mejores resultados de si mismo
          3. el rol del psicologo del trabajo es actuar con mucha inteligencia y ser capaz de poder servir a los empleados de dicha empresa donde debe de cumplir con Elaboración de los programas de actividad que permitan el cumplimiento de los objetivos establecidos en el Plan de Gestión referentes al Area de Recursos Humanos. - Confeccionar programa de actividades anuales que permitan el cumplimiento de los objetivos marcados en el Plan de Gestión. - Ejecución del programa de actividades según la planificación establecida al efecto. Control del cum
          4. A nivel público y privado, en Instituciones y Organismos Públicos y en Empresas Privadas de cualquier sector o del sector Terciario Avanzado como empresas de consultoría, así como la práctica, pero al igual tambien vemos que la La misión del puesto es la de alcanzar los objetivos contenidos en el Plan de Gestión en cuanto adecuación cuantitativa y cualitativa de los recursos humanos, asegurando la selección y contratación adecuada de los miembros de la organización y la preparación técnica de los mismos para ocupar los puestos actuales
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