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Description
Mind Map by LAURA JINET CARVAJAL PELAEZ, updated more than 1 year ago
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Created by LAURA JINET CARVAJAL PELAEZ
over 3 years ago
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RIESGOS LABORALES
- Ministerio del trabajo
- Divulgar los derechos y deberes de los
trabajadores
- Divulgar los derechos y deberes de los
trabajadores
- (SGRL) Sistema General
de Riesgo Laboral
- Entidades publicas y privadas destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores
en los efectos de enfermedades y accidentes
que ocurren en el trabajo.
- Disponer buenas condiciones de trabajo,
salud y productividad en las empresas tanto
a los empleadores como a los trabajadores.
- Disponer buenas condiciones de trabajo,
salud y productividad en las empresas tanto
a los empleadores como a los trabajadores.
- Responsabilidades de los
empleadores
- Afiliar a los trabajadores al SGRL y pagar
las cotizaciones.
- Hacer el pago total de la cotización y trasladar el
monto a la ARL correspondiente dentro del plazo
establecido.
- Elaborar e implementar el SGSST en las empresas.
- Procurar el cuidado integral de la salud de los
trabajadores y el ambiente del trabajo.
- Tener vigente el Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial para que sus trabajadores tengan el
conocimiento.
- Facilitar la capacitación de los trabajadores en
seguridad y salud en el trabajo
- Notificar a la ARL y a la Entidad Promotora de Salud los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales dentro de los
2 días hábiles de ocurrido el accidente o enfermedad.
- Informar a la ARL las licencias, vacaciones,
retiros, etc. de los trabajadores.
- Afiliar a los trabajadores al SGRL y pagar
las cotizaciones.
- Entidades publicas y privadas destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores
en los efectos de enfermedades y accidentes
que ocurren en el trabajo.
- Son los accidentes y enfermedades que
ocurren con ocasión o consecuencia del trabajo
que desarrollan las personas.
- Artículo 279. Ley 100 de
1993
- Se atribuye a las empresas
publicas y privadas, a los
trabajadores dependientes e
independientes, los jubilados y
pensionados, estudiantes y
voluntarios en primera respuesta
del Sistema Nacional.
- El SGLR no acoge al personal uniformado(Fuerzas
Militares y Policía), afiliados al Fondo Nacional de
Prestaciones Sociales del magisterio, servidores
públicos de la Empresa Colombiana de Petróleos ni a
sus pensionados.
- El SGLR no acoge al personal uniformado(Fuerzas
Militares y Policía), afiliados al Fondo Nacional de
Prestaciones Sociales del magisterio, servidores
públicos de la Empresa Colombiana de Petróleos ni a
sus pensionados.
- Se atribuye a las empresas
publicas y privadas, a los
trabajadores dependientes e
independientes, los jubilados y
pensionados, estudiantes y
voluntarios en primera respuesta
del Sistema Nacional.
- Artículo 279. Ley 100 de
1993
- ARL
- Una afiliación consiste en que el
empleador es el responsable de la
salud y el bienestar de sus
trabajadores y en el momento que
inician el vínculo laboral los debe
afiliar al SGRL.
- Las ARL están obligadas
a aceptar a todos las
empresas y a sus
trabajadores.
- Las ARL están obligadas
a aceptar a todos las
empresas y a sus
trabajadores.
- Clasificación de las empresas y sus trabajadores
- En el momento de la vinculación de una empresa a una ARL
esta asignará una tarifa de acuerdo con la actividad principal
de la empresa y a la exposición a los factores de riesgo.
- Clases de
riesgo
- Clase III, Riesgo Medio
- Proceso manufacturero (fabricación de agujas,
alcoholes, alimentos, automotores y artículos
de cuero.
- Proceso manufacturero (fabricación de agujas,
alcoholes, alimentos, automotores y artículos
de cuero.
- Clase IV, Riesgo Alto
- Procesos manufactureros (aceites, cervezas y
vidrios, procesos de galvanización, transporte
aéreo o terrestre.
- Procesos manufactureros (aceites, cervezas y
vidrios, procesos de galvanización, transporte
aéreo o terrestre.
- Clase V, Riesgo
Máximo
- Areneras, manejo de
asbestos, bomberos, manejo
de explosivos, construcción,
explotación petrolera y
minera, entre otros.
- Areneras, manejo de
asbestos, bomberos, manejo
de explosivos, construcción,
explotación petrolera y
minera, entre otros.
- Clase I, Riesgo Mínimo
- La mayoría de las actividades
comerciales y financieras, trabajos
de oficina, centros educativos y
restaurantes.
- La mayoría de las actividades
comerciales y financieras, trabajos
de oficina, centros educativos y
restaurantes.
- Clase II, Riesgo Bajo
- Algunos procesos
manufactureros
(tejido, confecciones,
etc.) y algunas labores
agrícolas.
- Algunos procesos
manufactureros
(tejido, confecciones,
etc.) y algunas labores
agrícolas.
- Clase III, Riesgo Medio
- Clases de
riesgo
- En el momento de la vinculación de una empresa a una ARL
esta asignará una tarifa de acuerdo con la actividad principal
de la empresa y a la exposición a los factores de riesgo.
- El incumplimiento de los programas de
promoción de la salud y prevención de
accidentes y enfermedades a cargo de las
ARL, acarreará multa de hasta 500 SMLV a
la fecha que en que se imponga la misma.
- Corresponde a las superintendencia Nacional
de salud, el control y la vigilancia de la
prestación de los servicios de salud por parte
de las EPS y las ARL, en los términos
establecidos en el libro II de la ley 100 de 1993
y el artículo 121,de la ley 1438 de 2011.
- Corresponde a las superintendencia Nacional
de salud, el control y la vigilancia de la
prestación de los servicios de salud por parte
de las EPS y las ARL, en los términos
establecidos en el libro II de la ley 100 de 1993
y el artículo 121,de la ley 1438 de 2011.
- Una afiliación consiste en que el
empleador es el responsable de la
salud y el bienestar de sus
trabajadores y en el momento que
inician el vínculo laboral los debe
afiliar al SGRL.
- Deberes del trabajador
- Procurar el cuidado integral
de su salud.
- Dar información clara y
completa del estado de su
salud.
- Velar por el cumplimiento de las
obligaciones de seguridad y salud en el
trabajo que se encuentra en la legislación
vigente.
- Participar en la prevención de Riesgos
Laborales.
- Los pensionados por invalidez deben
mantener actualizados su
información personal en la ARL.
- Los pensionados por invalidez deben informar
a la ARL cuando desaparezca o se modifique la
causa por la que se le otrogó la pensión.
- Procurar el cuidado integral
de su salud.
- ¿Qué es una enfermedad laboral?
- Ley 1562 de 2012, la define
como el resultado a la
exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad
laboral o del medio en el cual
se ha visto obligado a trabajar.
- Ley 1562 de 2012, la define
como el resultado a la
exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad
laboral o del medio en el cual
se ha visto obligado a trabajar.
- ¿Qué es un accidente de trabajo?
- Ley 1562 de 2012, lo define como suceso
repentino por causa o con ocasión del
trabajo durante la ejecución de ordenes
del empleador o contratante, que
produce en el trabajador una lesión,
perturbación funcional o psiquiátrica,
invalidez o la muerte. O en lo que pueda
ocurrir del traslado de su residencia al
lugar de trabajo o viceversa cuando el
transporte lo suministra el empleador.
- Ley 1562 de 2012, lo define como suceso
repentino por causa o con ocasión del
trabajo durante la ejecución de ordenes
del empleador o contratante, que
produce en el trabajador una lesión,
perturbación funcional o psiquiátrica,
invalidez o la muerte. O en lo que pueda
ocurrir del traslado de su residencia al
lugar de trabajo o viceversa cuando el
transporte lo suministra el empleador.
- Prestaciones económicas
- Incapacidad temporal
de origen laboral
- Incapacidad permanente
parcial
- Pensión de
invalidez
- Pensión de sobrevivientes
- Auxilio
funerario
- Incapacidad temporal
de origen laboral
- Prestaciones asistenciales
- Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
- Servicios de hospitalización.
- Servicios de
odontología.
- Suministro de
medicamentos.
- Servicios de diagnósticos y
tratamientos.
- Rehabilitación física y profesional.
- Gastos de traslados, en condición
normal.
- Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
- Derechos del trabajador
- Si sufre un accidente o una
enfermedad laboral tiene derecho a
que la ARL cubra el 100% de:
Atención inicial de urgencias en
cualquier IPS, atención médica,
quirúrgica, terapéutica y
farmacéutica, servicio de
hospitalización, odontología,
diagnóstico y suministro de
medicamentos.
- Rehabilitación física y profesional.
- Gastos de traslado en condiciones normales y
necesarias para la prestación de los servicios.
- Subsidio por incapacidad temporal.
- Pensión de invalidez
- Auxilio funerario a quien sufraga los
gastos de entierro de un afiliado o
pensionado.
- Si sufre un accidente o una
enfermedad laboral tiene derecho a
que la ARL cubra el 100% de:
Atención inicial de urgencias en
cualquier IPS, atención médica,
quirúrgica, terapéutica y
farmacéutica, servicio de
hospitalización, odontología,
diagnóstico y suministro de
medicamentos.
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