Teorías Administrativas

Teoría Científica Frederick Taylor 1903
1. Teoría clásica Henry Fayol 1916
  1. Teoría Humanista Elton Mayo 1932
    1. Teoría Burocrática Max Weber 1947
      1. Teoría Estructuralista Amital Etzioni 1950
        Teoría de los sistemas Ludwing Von Bertalanffy 1951
        Teoría Neoclásica Peter Drucker 1954
        Teoría del desarrollo organizacional Warren G. Bennis. 1962
        Propiciar el cambio planeado a fin de mejorar el aspecto el desempeño en aspectos administrativos, organizacionales, tecnológicos, sociales y culturales. Surge del sector privado Aumentar el apoyo y la confianza entre los miembros de una empresa.
        Enfoque teórico, dinámica de grupos, comunicación interpersonal y dirección democrática. Se asigna jerarquía, en donde identifica estructura, autoridad y responsabilidad.
        Funciones de un sistema dependen de su estructura. Sistema abierto o cerrado. no se limita a la división entre departamentos.
        El hombre es un ser social que desempeña varios roles en la organización. La organización es considerada como unidad sociable y compleja.
      2. Enfoque sistema cerrado Se basa en una organización formal Serie de normas, reglamentos y división de trabajo
    2. Enfoque de relaciones humanas El nivel de producción depende de la integración social Incentivos del trabajo son sociales y simbólicos.
  2. Se centra exclusivamente en la organización formal como conjunto de cargos y tareas. Remuneración por labores. Busca máxima eficiencia.
2. Enfoque organizacional y énfasis en las tareas. Organización formal. Sustitución de métodos empíricos por métodos científicos. Planeación, preparación, ejecución y control.

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