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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

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conducta laboral conducta laboral Mind Map on COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, created by Monitha Ayala Palacio on 28/09/2015.
Monitha Ayala Palacio
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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
  1. IMPORTANCIA DE APTITUDES INTERPERSONALES
    1. LLEVAN AL EXITO A LA ADMINISTRACION
      1. NO SOLO CON LAS APTITUDES TECNICAS
        1. SE OCUPA DE BUENAS ACTITUDES PARA TRATAR A LAS PERSONAS
      2. NECESIDAD QUE TIENEN LAS ORGANIZACIONES DE RECLUTAR Y CONSERVAR EMPLEADOS DE ALTO RENDIMIENTO
      3. COMPRENSIÓN DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
        1. ADMINISTRADORES CON BUENAS CAPACIDADES INTERPERSONALES
          1. CREA UN SITIO DE TRABAJO MAS PLACENTERO
            1. HACE QUE SEA MAS FÁCIL CONTRATAR Y CONSERVAR PERSONAL CAPACITADO
              1. BUENA RAZÓN ECONOMICA
            2. LOS GERENTES
              1. HACEN COSAS A TRAVÉS DE OTRAS PERSONAS
                1. TOMAN DECISIONES
                  1. ASIGNAN RECURSOS Y DIRIGEN ACTIVIDADES PARA ALCANZAR LAS METAS
                    1. FUNCIONES
                      1. PLANEAR
                        1. DEFINICIÓN DE METAS, ESTRATEGIAS PARA REALIZAR LOS PLANES Y COORDINAR LAS ACTIVIDADES
                        2. DIRIGIR
                          1. SE MOTIVAN A LOS EMPLEADOS Y SE LES ASIGNA SU TAREA
                          2. CONTROLAR
                            1. VIGILAR EL DESEMPEÑO DE LA ORGANIZACION
                            2. ORGANIZAR
                              1. DISEÑAR LA ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACION
                            3. APTITUDES GERENCIALES
                              1. TECNICAS
                                1. HUMANAS
                              2. ESTUDIA TRES DETERMINANTES DEL COMPORTAMIENTO
                                1. INDIVIDUOS
                                  1. GRUPOS
                                    1. ESTRUCTURA
                                    2. ESTUDIO SISTEMATICO
                                      1. CIENCIA DEL COMPORTAMIENTO APLICADA
                                        1. DISCIPLINAS LIGADAS AL C.O.
                                          1. PSICOLOGIA
                                            1. SOCIOLOGIA
                                              1. ANTROPOLOGIA
                                                1. PSICOLOGÍA SOCIAL
                                                  1. DISCIPLINAS DE NEGOCIOS
                                                    1. MARKETING
                                                  2. TEMAS DEL C.O.
                                                    1. EMOCIONES
                                                      1. LIDERAZGO
                                                        1. MOTIVACION
                                                          1. COMUNICACION
                                                          2. FUERZA DE TRABAJO DIVERSA
                                                            1. UNO DE LOS PRINCIPALES TEMORES DE LAS ORGANIZACIONES DE LA ACTUALIDAD
                                                              1. TEMOR A TRABAJAR CON PERSONAS DESCONOCIDAS
                                                              2. MEZCLA DE TRABAJO HETEROGENEA, PERSONAS DE DISTINTOS PAISES, DIFERENTE EDAD, GENERO RAZA Y ORIENTACION SEXUAL.
                                                              3. MEJORAR EL SERVICIO AL CLIENTE
                                                                1. MEJORANDO LAS APTITUDES PARA RELACIONARSE CON LAS PERSONAS
                                                                  1. ESTIMULAR EL CAMBIO Y LA INNOVACION
                                                                2. ORGANIZACIONES EN RED
                                                                  1. USO DE COMPUTADORAS E INTERNET
                                                                    1. PERMITE TRABAJAR A LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES AUNQUE SE ENCUENTRE A KM DE DISTANCIA
                                                                    2. AMBIENTE DE TRABAJO POSITIVO
                                                                      1. SE APROVECHAN LAS HABILIDADES Y FORTALEZAS DE LOS EMPLEADOS DE MANERA POSITIVA
                                                                      2. MEJORA EL COMPORTAMIENTO ETICO
                                                                        Show full summary Hide full summary

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