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Description
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funciones y tareas del departamento
del personal
- Las funciones que se desarrollan en el departamento de
recursos humanos varían de una empresa a otra, dependiendo
de la dimensión y de la actividad a la que se dedique la
entidad.
- A. Función de empleo Esta función
comprende las actividades
relacionadas con la planificación de la
plantilla, selección y formación del
personal.
- Planificación de plantilla. Descripción de los
puestos. Definición del perfil profesional.
Selección del personal. Formación del personal.
Inserción del nuevo personal. Tramitación de
despidos.
- Planificación de plantilla. Descripción de los
puestos. Definición del perfil profesional.
Selección del personal. Formación del personal.
Inserción del nuevo personal. Tramitación de
despidos.
- B. Función de administración de
personal La gestión del personal
de una empresa requiere una serie
de tareas administrativas, como:
- Elección y formalización de los contratos.
Gestión de nominas y seguros sociales. Gestión
de permisos, vacaciones, horas extraordinarias,
bajas por enfermedad. Control de absentismo.
Régimen disciplinario.
- Elección y formalización de los contratos.
Gestión de nominas y seguros sociales. Gestión
de permisos, vacaciones, horas extraordinarias,
bajas por enfermedad. Control de absentismo.
Régimen disciplinario.
- . Función de retribución Se trata de diseñar
el sistema de retribución del personal y de
evaluar sus resultados. La finalidad de la
función de retribución consiste en el
estudio de formulas salariales, la política de
incentivos y el establecimiento de niveles
salariales de las diferentes categorías
profesionales.
- . Función de desarrollo de los recursos
humanos El desarrollo de los recursos
humanos comprende las actividades de
crear planes de formación y llevarlos a
cabo, de estudiar el potencial del personal,
de evaluar la motivación, de controlar el
desempeño de las tareas, de incentivar la
participación y de estudiar el absentismo y
sus causas.
- Función de relaciones laborales La función
de relaciones laborales se ocupa
fundamentalmente de la resolución de los
problemas laborales. Normalmente se
desarrolla negociándose con los
representantes de los trabajadores y trata
temas como la contratación, la política
salarial, los conflictos laborales, la
negociación colectiva, etc.
- Función de servicios
sociales Esta función
gestiona determinados
servicios creados por la
empresa o que han sido
contratados para que los
presten a otras
empresas. Estos servicios
pueden ser guarderías,
becas y ayudas para
estudios, seguros
colectivos de vida, clubes
y centros recreativos, etc.
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