3642824
Description
Mind Map by santycolo_1998, updated more than 1 year ago
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Created by santycolo_1998
almost 11 years ago
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Necesidad de
capacitacion
- Diagnostico de necesidades de
capacitacion
- proceso que orienta la estructuración
y desarrollo de planes y programas
para el establecimiento y
fortalecimientos de conocimientos,
habilidades o actitudes en los
participantes de una organización
- Orientacion
- consiste de una presentación de
la organización, la población y la
comunidad
- consiste de una presentación de
la organización, la población y la
comunidad
- Desarrollo de
planes
- fortalecimientos de conocimientos,
habilidades o actitudes en los
participantes de una organización, a fin
de contribuir en el logro de los objetivos
de la misma
- La detección de necesidades de
capacitación
- pasa, con frecuencia, por una serie de
situaciones que la hacen agobiante e
infructuosa
- improvisación
- se aplican técnicas rutinarias; se realiza de manera generalizada e
impersonal; se obtiene información dispersa, múltiple y centrada más
en los intereses individuales que en las necesidades prioritarias de la
institución
- se aplican técnicas rutinarias; se realiza de manera generalizada e
impersonal; se obtiene información dispersa, múltiple y centrada más
en los intereses individuales que en las necesidades prioritarias de la
institución
- improvisación
- pasa, con frecuencia, por una serie de
situaciones que la hacen agobiante e
infructuosa
- La detección de necesidades de
capacitación
- fortalecimientos de conocimientos,
habilidades o actitudes en los
participantes de una organización, a fin
de contribuir en el logro de los objetivos
de la misma
- Orientacion
- procedimiento para realizar el DNC
- • Se determinan en primer lugar las actividades, los puestos
o las temáticas en las que se realizará el diagnóstico,
enseguida • Se seleccionan las técnicas a utilizar • Se elaboran
los instrumentos necesarios para recabar la información
- • Se determinan en primer lugar las actividades, los puestos
o las temáticas en las que se realizará el diagnóstico,
enseguida • Se seleccionan las técnicas a utilizar • Se elaboran
los instrumentos necesarios para recabar la información
- proceso que orienta la estructuración
y desarrollo de planes y programas
para el establecimiento y
fortalecimientos de conocimientos,
habilidades o actitudes en los
participantes de una organización
- Programas de capacitacion
- Proporciona los elementos
sustantivos para la aplicación de los
principios tecnicos y pedagogicos en
la elaboracion de un programa de
capacitación, de acuerdo a los
elementos que lo componen
- IMPORTANCIA
- elaborar programas de capacitación adquiere mayor
importancia, al considerar que a través de su adecuada
aplicación se capacite a los trabajadores para que
realicen sus actividades en forma efectiva
- ELEMENTOS
- • Redacción de objetivos • Estructuración de
contenidos • Actividades de instrucción
• Selección de recursos • Evaluación
• Bibliografía
- • Redacción de objetivos • Estructuración de
contenidos • Actividades de instrucción
• Selección de recursos • Evaluación
• Bibliografía
- ELEMENTOS
- elaborar programas de capacitación adquiere mayor
importancia, al considerar que a través de su adecuada
aplicación se capacite a los trabajadores para que
realicen sus actividades en forma efectiva
- IMPORTANCIA
- Proporciona los elementos
sustantivos para la aplicación de los
principios tecnicos y pedagogicos en
la elaboracion de un programa de
capacitación, de acuerdo a los
elementos que lo componen
- Normas administrativas
- Tiene propósito común generar en
las entidades y en los empleados del
Estado una mayor capacidad de
aprendizaje y de acción, en función
de lograr la eficiencia y la eficacia de
la administración
- está integrado por los componentes
- Disposiciones Legales
- El conjunto de disposiciones legales
relacionadas con la materia delimita
las competencias y responsabilidades
y constituye el marco jurídico que
facilita la coordinación de acciones
- El conjunto de disposiciones legales
relacionadas con la materia delimita
las competencias y responsabilidades
y constituye el marco jurídico que
facilita la coordinación de acciones
- Plan Nacional de
Formación y Capacitación
- El Plan tiene por objeto
formular la política en la
materia, señalar las prioridades
que deberán atender las
entidades públicas y establecer
los mecanismos de coordinación,
de cooperación, de asesoría, de
seguimiento y de control
necesarios
- El Plan tiene por objeto
formular la política en la
materia, señalar las prioridades
que deberán atender las
entidades públicas y establecer
los mecanismos de coordinación,
de cooperación, de asesoría, de
seguimiento y de control
necesarios
- Planes Institucionales
- , cada entidad formulará con una periodicidad
mínima de un año su plan institucional de
capacitación
- , cada entidad formulará con una periodicidad
mínima de un año su plan institucional de
capacitación
- Recursos
- Cada entidad contará para la capacitación con los
recursos previstos en el presupuesto, así como sus
propios recursos físicos y humanos
- Cada entidad contará para la capacitación con los
recursos previstos en el presupuesto, así como sus
propios recursos físicos y humanos
- Disposiciones Legales
- está integrado por los componentes
- Tiene propósito común generar en
las entidades y en los empleados del
Estado una mayor capacidad de
aprendizaje y de acción, en función
de lograr la eficiencia y la eficacia de
la administración
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