Distribución Generacional en Panamá

Baby Boomers
1. Nacidas después de la 2da guerra mundial de 1946 – 1964
  1. Entre 56 y 74 años
2. Características
  1. Optimista
  2. Dispuesto a dar la milla extra
  3. Quiere tenerlo todo
3. División en Porcentaje
  1. Representa el 14% de la población
4. Ejemplos de motivación
  1. Brindar oportunidades de liderazgo.
  2. Ofrecer un trabajo estable y a largo plazo
  3. Hacerlos sentir únicos y especiales
Generación “X”
1. Nacidas entre 1965 y 1980
2. Tienen entre 43 y 58 años
3. Características
  1. Ferozmente independientes
  2. Pragmáticos
  3. Lealtad con la empresa
4. División en porcentaje
  1. Representa el 23% de la población
5. Ejemplos de motivación
  1. Garantizar un equilibrio entre vida laboral y personal
  2. Ofrecer oportunidades, remuneración y empleo estable
  3. Proponerles retos
Generación “Y” o “Millenials
1. Nacidas entre 1981 – 1993
  1. Tienen entre 30 y 42
2. Características
  1. Idealista busca la felicidad
  2. Trabajo en equipo
  3. Orientado a logro
3. División en porcentaje
  1. Representan el 22% de la población
4. Ejemplo de Motivación
  1. Establecer programas de mentoría
  2. Dar estrategias de trabajo colaborativo
Generación Z ó Centennials
1. Comprende el periodo 1994 – 2010
  1. Tienen entre 29 y 13
2. Ejemplos de motivación
  1. Mantener la diversidad e inclusión
  2. Proporcionar autonomía y responsabilidad
  3. Proporcionar estabilidad financiera y beneficios de bienestar
3. División en porcentaje
  1. Representan el 28% de la población
Generación Alfa
1. Corresponde a fechas más reciente
  1. Es la que se considera 100% digital
  2. Nacen ajenos a muchos aspectos del ámbito analógico
2. Ejemplos de motivación
  1. Utilizar completamente la tecnología en todos sus aspectos
  2. Mantener actualizaciones sobre la inteligencia artificial
  3. Reducir la desigualdad de géneros

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