Organización para la innovación

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Mind Map on Organización para la innovación, created by Natalia C. Nunez on 10/08/2015.
Natalia C. Nunez
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Organización para la innovación
  1. Tamaño y dimensiones estructurales
    1. Tamaño: ¿más grande es mejor?
      1. Es más probable que cuenten con actividades complementarias mejor desarrolladas.
        1. Efectos de escala y aprendizaje.
          1. Mejor posición para enfrentarse a proyectos de innovación grades o arriesgados.
            1. Desventajas
              1. Menos innovadoras.
                1. Comunicación y eficiencia más difícil.
                  1. Se reduce la eficiencia de I+D.
                    1. Menos flexibile
                      1. Menos control de empleados
                      2. Grandes empresas se han desagregado (separado en sus partes constituyentes) en redes especializadas.
                    2. Dimensiones estructurales de la empresa
                      1. Estructuras mecánicas frente a orgánicas
                        1. Estructuras mecánicas
                          1. Alto grado de formalización y estandarización.
                            1. Se asocian con eficiencia.
                            2. Estructuras orgánicas
                              1. Bajo grado de formalización y estandarización.
                                1. Permiten mayor libertad.
                            3. Formalización: grado en que la empresa utiliza reglas, procedimientos y documentación para el comportamiento.
                              1. Estandarización: grado en que las actividades son realizadas uniformemente.
                                1. Tamaño frente a estructura
                                  1. Las grandes empresas hacen más uso de formalización y estandarización
                                  2. Estandarización: resultados predecibles y todo funcionando.
                                    1. La organización ambidiestra: ¿lo mejor de ambos mundos?
                                      1. Habilidad de una organización de funcionar casi como 2 tipos de compañías diferentes.
                                    2. Modularidad y organizaciones débilmente acopladas
                                      1. Productos modulares
                                        1. Modularidad: grado en que los componentes pueden separarse y recombinarse.
                                          1. Permite mejorar productos sin remplazar el sistema completa.
                                          2. Estructuras organizativas débilmente acopladas
                                            1. Las actividades de desarrollo y producción no se encuentran fuertemente integradas.
                                              1. Permite mayor flexibilidad en dichas actividades.
                                          3. Dirección de la innovación en el exterior
                                            1. Estrategia local - para -local
                                              1. Cada división realiza sus actividades de I+D
                                              2. Estrategia explotada localmente
                                                1. La compañía explota las innovaciones resultantes de divisiones.
                                                2. Mercados externos
                                                  1. Fuentes de información diversas y recursos.
                                                  2. Estrategia centro -para- global
                                                    1. Realizar todas las actividades de innovación en el mismo centro.
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