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LA ORGANIZACION Y LA ADMINISTRACION lgfds
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LA ORGANIZACION Y LA ADMINISTRACION lgfds
INTRODUCCION ALA TEORIA DE LAS ORGAIZACIONES
TIPOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES
ORGANIZACIONES SIN FINES DE LUCRO
SOCIALES
PUBLICAS
ONG
CIVILES
RELIGIOASA
ECONOMIA SOLIDARIA
ORGANIZACIONES CON FINES DE LUCRO
SECTOR ECONOMICOS
TAMAÑO A LA EMPRESA
NUMERO DE SOCIOS
EXPLOTACION Y CONFORMACION DE CAPITAL
CONFORMACION
ORIGEN DE CAPITAL
RESPONSABILIDAD LEGAL
AGENTES
COMPETENCIA
INVERSIONISTAS
COMUNIDADES
CLIENTES
PROVEEDORES
SINDICATOS
GOBIERNO
EMPLEADOS
GREMIOS
ACTIVIDADES SOCIALES
MEDIOS DE COMUNICACION
ORGANISACIONES Y EL ENTORNO
MICROENTORNO
CLIENTES
COMPETENCIA
PROVEEDORES
GRUPOS DE PRESION
MERCADO
MACROENTORNO
TECNOLOGICAS
DEMOGRAFICAS
ECONOMICAS
SOCIO CULTURALES
POLITICAS
AMBIENTENE
BIOFISICAS
AGENTES QUE INTERVIENEN EN LA ACTIVIDAD DE LAS ORGANIZACIONES
CULTURA Y ESPIRITU DEL EMPRENDIMIENTO
ETICA Y REPONSABILIDAD SOCIAL
REFERENCIA BIBLIOGRAFIA DE APOYO Y SOPORTE TEORICO BERNAL, CESAR. A 2014 CAPITULOS 1, 2 Y 3
FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION
BEBE SER
EFICIENCIA
LA CAPACIDAD DE LOGRAR LA METAS
PRODUCTIVIDAD
EFICACIA
CAPACIDAD DE OBTENER LOS MAYORES RESULTADOS CON LA MINIMA INVERSION
VENTAJAS,ESTRATEGIA
LLEGAR A SER MEJOR
INTRODUCCION AL PENSAMIENTO0 ADMINISTRATIVO
ENFOQUES TRADICIONALES DE LA ADMINISTRACION
NEOCLASICA
COMPORTAMIENTO
ESTRUCTURALISTA
DESARROLLO ORGANIZACIONAL,
TEORIA CONTINGENCIA
BOROCRATICA
CLASICA
HUMANISTICA
TEORI COMPORTAMIENTO
TEORIA SISTEMATICA
ENFOQUES MOIDERNOS DE LA ADMINISTRACION
BENCHMARKING
EXELENCIA EMPRESARIAL
ADMINISTRACION DE CALIDAD
GERENCIA DEL SERVICIO
REINGENIERIA
OUTSOURCING
PENSAMIENTO COMPLEJO
TENDENCIA DE ENFOQUES ADMINISTRATIVOS
POR VALORES
DIVERSIDAD CULTURAL
INNOVACION
DE CONOCIMIENTO
GLOBAL
EMPRENDIMIENTO
VIRTUAL
FUTURO DE LA ADMINISTRACION
ES INNOVAR
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