Competencias de la gestión del cambio

Capacidad de análisis
1. Competencia que permite conocer de manera pormenorizada las diferentes realidades a las que nos enfrentamos a través de un estudio minucioso de las diferentes partes que componen dicha realidad.
Mentalidad disruptiva
1. Competencia que permite pensar de manera diferente a los cánones establecidos, provocando respuestas, situaciones e ideas que se salen del patrón habitual.
Comunicación
1. Competencia que permite relacionarnos con nuestro entorno, gracias al uso del lenguaje tanto oral como escrito, intercambiando mensajes que son interpretados por la otra parte y que generan un estímulo en forma de respuesta.
Gestión de personas y equipos
1. Competencia que permite acompañar o liderar a personas o grupos de personas en entornos determinados y con un objetivo común.
Adaptabilidad
1. Competencia que permite adaptarnos a los diferentes entornos en los que nos encontramos y fluir sin mayores dificultades, trabajando sin problemas en espacios diversos y con diferentes grupos de personas.

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