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Mind Map by KARLA ALEJANDRA ARANA GARCIA, updated more than 1 year ago
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ELEMENTOS QUE
ENGLOBAN EL
CUIDADO DEL
CAPITAL
HUMANO
- Administrando la diversidad
- Buenas politicas
- Reclutamiento y retención
- Mejores productos y servicios
- Mejores tomas de decisiones
- Mayor reputación
- Más soluciones
- Más ideas
- Más creatividad
- Reclutamiento y retención
- Conslusiones
- Es parte del trabajo de cada uno de los empleados
- Trata a todos por igual siempre
- Es la llave a las buenas practicas
- Un profundo entendimiento de como
otras personas desean ser tratadas
- Trae beneficios de las diferencias entre hombre y
mujeres, blanco o negro, educación, experiencia e
inteligencia
- Es parte del trabajo de cada uno de los empleados
- Componentes
- Propia noción del individuo de sí mismo
- La idea de que otros tienen de quién es la persona
- Propia noción del individuo de sí mismo
- Organizaciones e
Individuos
- Cada quien manipula sus propias
interpretaciones
- Cada quien manipula sus propias
interpretaciones
- Buenas politicas
- Percepción
- La forma en que nosotros, como individuos
vemos e interpretamos el medio ambiente que nos
rodea y la de otros en el.
- Depende de nuestras experiencias de socialización anteriores
- La forma en que percibimos el comportamiento
de otros influye en la forma en que elegimos
comportarnos
- Depende de nuestras experiencias de socialización anteriores
- Factores
- Internos
- Personalidades
- Experiencias previas
- Personalidades
- Externos
- Ambientes
- Ambientes
- Internos
- Esquemas
- Acerca de nosotros mismos
- Acerca de los demas
- Sociales
- Que ayudan a recordar
- Acerca de nosotros mismos
- Tipos
- Estereotipo
- Efecto Halo
- Auto Cumplido
- Defensa perceptual
- Error fundamental de atribución
- Disonancia cognitiva
- Estereotipo
- La forma en que nosotros, como individuos
vemos e interpretamos el medio ambiente que nos
rodea y la de otros en el.
- Motivación
- Voluntad de ejercer un alto nivel de esfuerzo para alcanzar las metas organizacionales
- Teorias
- Jerarquía de las necesidades
- Teoría de enriquecimiento del trabajo
- Modelo de Hackman and Oldham
- Jerarquía de las necesidades
- Teorías de proceso de la motivación
- Teoría de la equidad
- Teoría de las expectativas
- Teoría de establecimiento de metas
- La motivación intrínseca y extrínseca
- El contrato psicológico
- Compromiso de los empleados
- Teoría de la equidad
- Voluntad de ejercer un alto nivel de esfuerzo para alcanzar las metas organizacionales
- Rendimiento
- Desempeño de la organización puramente
en términos de rentabilidad
- Una organización como productos de calidad
que denota, relación calidad-precio o nivel de
servicio al cliente
- Como el cumplimiento de los imperativos
sociales que traen resultados positivos para las
comunidades
- Control
- Control administrativo
- Cómo las organizaciones tratan
de incrementar la eficiencia
- Cómo las organizaciones tratan
de incrementar la eficiencia
- Control social
- Cómo los grupos y la sociedad regulan
las actividades de las organizaciones
- Cómo los grupos y la sociedad regulan
las actividades de las organizaciones
- Auto control
- Cómo las personas ven a sí mismos en el trabajo y
en la sociedad y por lo tanto desean ser parte de la
organización
- Cómo las personas ven a sí mismos en el trabajo y
en la sociedad y por lo tanto desean ser parte de la
organización
- Control administrativo
- Desempeño de la organización puramente
en términos de rentabilidad
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