Es el proceso de planificar,
organizar, dirigir y controlar los
recursos materiales, financieros,
humanos y tecnológicos de una
empresa
TEORIA BUROCRATICA
La teoría burocrática
fue desarrollada por un
sociólogo y economista
político alemán Max
Weber (1864-1920).
Según él, la burocracia es
la forma más eficiente de
organización, y ésta
cuenta con una línea bien
definida de autoridad.
TEORÍA HUMANÍSTICA
La teoría humanista
propone un
aprendizaje
significativo y
vivencial
lo define como el proceso que
modifica la percepción que los
individuos tienen de la
realidad, y deriva de la
reorganización del yo.
TEORÍA CLÁSICA
La teoría clásica de la
administración llamada
corriente fayolista en honor
a su creador Henry Fayo
La teoría clásica de la
administración hace
énfasis en las funciones
básicas que debe tener
una organización para
conseguir su eficiencia.
TEÓRIA CIENTÍFICA
Taylor es el fundador del
movimiento conocido
como organización
científica del trabajo.
Se define como una
metodología que tiene su
base en métodos y leyes
científicas que permiten
aprovechar, de una mejor
forma, la jornada laboral
evitando perdidas de tiempo
y dinero en el proceso de
producción.
TEORÍA MODERNA
La Teoría Moderna de
Carteras, llamada
Modern Portfolio
Theory en inglés
es una teoría que habla de cómo
un inversor, con aversión al
riesgo, puede construir una
cartera de inversión que
maximice el retorno esperado
para un determinado nivel de
riesgo de mercado.
TEORÍA NEOCLÁSICA
La teoría neoclásica analiza el
beneficio, el empleo, el
crecimiento y el dinero;
considera que tanto los
consumidores como las
empresas son racionales
optimizan de tal forma que
configuran la mejor opción
posible al establecer el
equilibrio, que es la mejor
solución