EL CONTRATO DE TRABAJO

Acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución.
Capacidad para celebrar un contrato
1. TRABAJADOR
  1. Edad
    1. Entre 16 y 18 años legalmente emancipado
      1. Emancipación: consiste en adquirir el estatus de la mayoría de edad
      2. Motivos
        Concesión de los padres: Quienes tienen la patria potestad sobre los menores entre 16 y 18 años tienen la facultad de promover la emancipación. En estos supuestos los menores deben consentir la acción
        Concesión judicial: El menor puede solicitar a la autoridad judicial su emancipación a partir de los 16 años. Por su parte, dicha autoridad la otorgará previa audiencia con los progenitores y acorde a determinadas circunstancias
    2. Mayores de 16 años
      1. Con autorización de los padres o tutores
      2. Siempre que NO sea un trabajo nocturno (entre las 22 p.m y las 06 a.m), peligroso o insalubre
    3. Menores de 16 años
      1. Para espectáculos públicos
      2. Con autorización de los padres o tutores y de de la Administración Laboral
      3. No perjudique su salud o su formación profesional
    4. Mayor de 18 años
  2. Nacionalidad
    1. Podrán celebrar un contrato dentro del territorio español
      1. Ciudadanos de la Unión Europea SIN que se les exija un permiso de trabajo
      2. Ciudadanos extracomunitarios (de fuera de la Unión Europea) CON permiso de trabajo
        Por norma general, el permiso de trabajo debe solicitarse antes de la entrada al país
        El empleador que ofrezca el contrato de trabajo debe solicitar la autorización para residir y trabajar en empresa para el trabajador
2. EMPRESARIO
  1. Edad
    1. Mayor de edad o menor emancipado
  2. Nacionalidad
    1. Si es extracomunitario requerirá permiso de la Administración Laboral
  3. Persona física, jurídica o comunidad de bienes
Elementos del contrato de trabajo
1. Elementos sustanciales
  1. La validez de un contrato de trabajo depende de que sean válidos sus 3 elementos fundamentales
  2. Consentimiento
    1. Manifestación de la voluntad de las partes
      1. Firma voluntaria
      2. No han sido engañadas
  3. Objeto
    1. Actividad que realiza el trabajador a cambio de una remuneración
      1. Posible
      2. Lícito (no contrario a las leyes)
  4. Causa
    1. Razón por la que se realiza el contrato
      1. Prestar un servicio determinado a cambio de una retribución
2. Forma del contrato
  1. Por escrito
    1. Cualquiera de las dos partes puede exigir que el contrato sea por escrito
  2. Verbalmente
    1. Pueden ser de palabra
      1. Contratos indefinidos
      2. Contrato temporal eventual por circunstancias de la producción inferior a 4 semanas a tiempo completo
    2. Presunción de que el contrato verbal era indefinido y a tiempo completo, salvo prueba en contrario
3. Contenido
  1. Mínimo
    1. El lugar y la fecha donde se realiza el contrato
    2. La identificación las partes
    3. Nombre del puesto de trabajo y categoría profesional
    4. Lugar donde se realizará el trabajo
    5. Jornada y horario de trabajo
    6. Duración: fecha de comienzo y finalización en su caso
    7. Retribución: salario base y demás complementos
    8. Duración de las vacaciones anuales
    9. Plazo de preaviso para rescindir el contrato
    10. Convenio colectivo que regula este contrato
    11. Modelo contrato
  2. Otras cláusulas voluntarias
    1. Realizar un periodo de prueba (suele pactarse siempre)
    2. La voluntad de realizar horas extraordinarias por parte del trabajador
    3. No trabajar para la competencia una vez finalice la relación laboral, hasta que no transcurra un tiempo determinado; o bien permanecer en la empresa, durante un tiempo, si ha recibido formación especializada por la empresa (para evitar que otra empresa se aproveche del trabajador ya formado)
    4. Otras que no sean contrarias a las leyes o al convenio colectivo
4. Duración del contrato
  1. Temporales
    1. Las modalidades de contrato temporales deben ser una excepción y han de basarse en alguna causa que justifique la temporalidad
  2. Indefinidos
    1. Se presumirá que el contrato es por tiempo indefinido y a tiempo completo
      1. Salvo que se pruebe lo contrario
El periodo de prueba
1. Periodo de tiempo que pueden pactar el empresario y el trabajador para que ambas partes comprueben si es conveniente la contratación
2. Pacto
  1. Para que exista periodo de prueba éste debe ser pactado en el contrato, por lo que debe figurar antes de empezar a trabajar
  2. No se realiza el periodo de prueba y después se firma el contrato, sino que el periodo de prueba ya está dentro del contrato
  3. No se puede pactar si el trabajador ya ha desempeñado las mismas funciones en la empresa, sea cual sea la modalidad de contratación
3. Duración
  1. Suele venir reflejada en el convenio colectivo según el grupo profesional del trabajador
  2. Si el convenio no dijera nada, el Estatuto de los Trabajadores señala que será
    1. Técnicos titulados
      1. 6 meses
    2. Trabajadores que no sean técnicos titulados
      1. Empresas de menos de 25 trabajadores
        3 meses
      2. Resto de empresas: 2 meses
    3. Modalidades de contrato
      1. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
      2. Contratos temporales
        Circunstancias de la producción
        Sustitución
        1 mes
  3. Se puede pactar en el contrato que, debido a baja laboral, nacimiento de hijo o hija, riesgo durante el embarazo o lactancia, o condición de víctima de violencia de género, el periodo de prueba se interrumpa y el tiempo no se contabilice
4. Derechos
  1. El trabajador tiene los mismos derechos que cualquier otro trabajador de la plantilla
  2. Cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato durante el periodo de prueba
    1. Sin necesidad de preaviso
    2. Sin alegar motivo alguno
      1. Si se tratase de una trabajadora embarazada, el empresario deberá demostrar que su decisión no estaba relacionada con la situación de embarazo
    3. El empresario debe abonar al trabajador el salario por los días de trabajo realizado, pero NO indemnización por despido
Modalidades de contratos
Las Empresas de Trabajo Temporal
1. Son empresas cuya actividad principal es contratar a trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas llamadas empresas usuarias, donde realmente se realiza la prestación de trabajo.
2. Relaciones
  1. ETT - Empresa usuaria
    1. Se firma un contrato mercantil entre las dos empresas llamado contrato de puesta a disposición, por el cual la ETT le cede trabajadores a la empresa usuaria y ésta le paga una cantidad a cambio.
    2. Solo pueden cederse trabajadores contratados temporalmente o bien en contratos para la formación.
    3. Limitado en actividades peligrosas.
  2. Relación ETT - trabajador
    1. Contrato por escrito
    2. La ETT es la responsable de pagar los salarios y la seguridad social, así como Ia indemnización por finalización del contrato
    3. La ETT debe dar formación en materia de prevención de riesgos laborales antes de comenzar a trabajar, realizar el reconocimiento médico y entregar los equipos de protección individual al trabajador
    4. El trabajador tiene derecho a cobrar la misma cantidad que otro trabajador de la empresa usuaria según su convenio. Además, cobrará el porcentaje de pagas extras y, en su caso, la parte de vacaciones, descansos y festivos no disfrutados durante el contrato
    5. La ETT paga una indemnización de 12 dias/año cuando finalice el contrato
    6. El trabajador no paga nada a la ETT
  3. Relación empresa usuaria - trabajador
    1. La empresa usuaria tiene la facultad de dirección y control sobre el trabajador. En caso de que crea que el trabajador ha cometido una falta, debe comunicarlo a la ETT para que ésta lo sancione
    2. La empresa usuaria debe informar sobre los riesgos laborales concretos del trabajo, así como adoptar las medidas de prevención
    3. El trabajador puede usar el transporte de la empresa usuaria y sus instalaciones como cualquier otro trabajador
    4. Los trabajadores pueden también acudir a los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria

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