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En el presente trabajo realizado por Bibiana Cristina Godoy Ferro se pretende hacer una breve introducción al enfoque mixto de investigación; esto con el fin de identificar los tres enfoques que serán de utilidad al momento de construir un proyecto.
"Los métodos mixtos representan un conjunto de
planes y procedimientos empíricos y críticos que
recolectan tanto datos cuantitativos como
cualitativos, que integran y se discuten de manera
sistemática, para realizar inferencias integrales para
un mejor entendimiento del fenómeno que se
investiga" (Chen, 2006; Creswell, 2014; Hernández
Sampieri y Mendoza, 2008; Johnson, Onwuegbuzie, &
Turner, 2007; citados en Martínez y Cruz, 2019, p.14)
El valor añadido “radica en la posibilidad de acercarse
al conocimiento de entidades complejas, como los
estudios de ciencias sociales, educación,
comunicación, con visiones de profundidad y
alcance. En este sentido, los diferentes diseños en
torno a los métodos mixtos ayudan también a
vincular los datos cuantitativos y cualitativos,
aportando así sentido y significado a las realidades
complejas” (Ramírez y Lugo, 2020, p.19)
Relación con métodos cualitativos y métodos cuantitativos
Los métodos se complementan
Cuantitativos
Medir y cuantificar
variables
Análisis de datos
numéricos
Establecer patrones,
tendencias
Generalizar los resultados y
establecer relaciones
estadísticas
Cualitativos
Comprensión detallada y
contextualizada de un
fenómeno
Capta la diversidad de
experiencias
Darle significado a los
hallazgos siguiendo la
narrativa e interpretación
contextual
Es flexible en la
recolección y en el
análisis de datos
Triangulación
Convergencia de datos de
diferentes fuentes y
métodos
Temporalidad
Secuencial
Aplicación de técnica
una al finalizar la otra
concurrente
Aplicación de técnicas
de forma simultánea
Ventajas
Validación de
resultados
Ampliar
comprensión
Integralidad
Alcance superior
Flexibilidad
metodológica
Innovación
En la investigación en psicología organizacional
Construcción
Diseño de investigación
Elegir metodología
Escoger técnicas
Validación instrumentos
Cuantitativos: encuestas,
análisis estadísticos
Cualitativos: entrevistas,
observaciones
Objetivos y pregunta
Definir de forma clara y
concreta lo que se
pretende alcanzar
Análisis de datos
Planificar cómo se van a
integrar y analizar los
datos
Ejemplos
Evaluación de
intervenciones
Medir efectividad y
pertinencia
Evidenciar el impacto
Comprender
experiencias y
percepciones
Estudios de
clima laboral
Encuestas
estandarizadas
grupos focales o
entrevistas
"Cualquier pregunta de investigación debe ser potencialmente investigable, pero la clave es descubrir
cómo" (Sánchez, et al, 2020, p.5)