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II - Teoria estruturalista
- voltado para o todo e
para o relacionamento
das partes na
CONSTITUIÇÃO DO TODO
- SOCIEDADE DE
ORGANIZAÇÕES: os
grupos sociais interagem
entre si, também interagem
sobre si as organizações
- VARIEDADE DE
ORGANIZAÇÕES
- HOMEM ORGANIZACIONAL:
desempenha diversos papéis em
várias organizações
- permanente desejo de REALIZAÇÃO
capacidade de ADIAR as recompensas,
FLEXIBILIDADE e TOLERÂNCIA às
frustrações
- permanente desejo de REALIZAÇÃO
capacidade de ADIAR as recompensas,
FLEXIBILIDADE e TOLERÂNCIA às
frustrações
- ANÁLISE DAS ORGANIZAÇÕES
- 1. Tanto a organização
formal como a informal
- 2. Tanto as recompensas salariais e
materiais como as recompensas
sociais e simbólicas
- 3 - Todos os diferentes níveis
hierárquicos de uma organização
- 4 -Todos os diferentes tipos de
organizações
- 5 - A análise intra-organizacional e a
análise interorganizacional
- 1. Tanto a organização
formal como a informal
- OBJETIVOS
ORGANIZACIONAIS
- situação desejada que a
organização deseja atingir
- apresentação de uma
situação futura
- ANÁLISE ORGANIZACIONAL FEITA
A NÍVEL DE SOCIEDADE
(MACRONÍVEL OU MICRONÍVEL)
- situação desejada que a
organização deseja atingir
- AMBIENTE E ESTRATÉGIA
ORGANIZACIONAL
- tudo o que envolve externamente uma
organização = outras organizações
- tudo o que envolve externamente uma
organização = outras organizações
- interação entre AMBIENTE
E ORGANIZAÇÃO
- CONFLITOS
- CRÍTICAS
- "TEORIA DA CRISE"
problemas e patologia das
organizações
- Tendência: integrativa e conflitos
- organizações complexas: o
estruturalismo trata a nível de
sociedade
- "TEORIA DA CRISE"
problemas e patologia das
organizações
- surgiu por volta da década de 1950, como um
DESDOBRAMENTO das análises dos autores
voltados para a TEORIA DA BUROCRACIA que
tentavam conciliar as teses propostas pela
Teoria Clássica e pela de Relações Humanas.
- ESTRUTURALISTAS: Etizioni, Blau e
Scot
- ESTRUTURALISTAS: Etizioni, Blau e
Scot
- ÊNFASE nas PESSOAS e no AMBIENTE, “o
TODO é MAIOR que a soma (+) das
partes”, homem ORGANIZACIONAL,
contexto AMBIENTAL e inclusão de
VARIÁVEIS EXTERNAS, organizações
como sistemas abertos
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