ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ARH

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• consiste en la planeación, organización el desarrollo y la cordinación y el control de tecnicas capaces  de promover el desempeño eficiente del personal 

1. a

1. psicologia
   1. campos a desarrollar
      1. seleccion de personal
      2. entrenamiento y capacitación
      3. implementación de sistemas de evaluación de desempeño
      4. orientación profesional
      5. modelos de motivación
      6. reducción de conflictos
      7. estudio de clima laboral
2. Selección de personal idoneo
   1. pruebas
   2. entrevistas
   3. examen medico
   4. capacitación

1. un trabajo digno
2. condiciones de trabajo seguras e higienicas
3. seguridad en el puesto
4. supervision competente
5. oportunidaddes de aprender y crecer en el trabajo
6. clima laboral positivo

1. MATERIALES

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   • LOS BIENES perceptibles como materias primas edificios y maquinaria
2. TECNOLOGICOS

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   • herramientas utilizadas para la recolección de información
3. FINANCIEROS

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   • El capital  económico de la empresa