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Formación de competencias profesionales 2

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BASADO EN FORMACIÓN DE COMPETENCIAS PROFESIONALES EN TRABAJADORES SOCIALES. UNA PERSPECTIVA EN EL CONTEXTO DE LA COMPLEJIDAD. REALIZADO POR CECILIA NAJERA CEDILLO, MARZO 2013
Jessenia Herrera
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Formación de competencias profesionales 2
  1. CONCEPTOS
    1. BOYATZIS, 1982 : CARACTERÍSTICAS PERSONALES = BUENA EJECUCIÓN DE TAREA O TRABAJO
      1. SPENCER Y SPENCER, 1993: CARATERISTICA SUBYACENTE QUE POR CASUALIDAD SE RELACIONA AL BUEN RENDIMIENTO EN UNA LABOR
        1. ANSEROLA CAO, 1996: HABILIDADA+CONDUCTA=SUJETO+COMPORTAMIENTO=TAREA DE FORMA LÓGICA Y CONFIABLE
          1. RODRÍGUEZ Y FELIU, 1996 CONJUNTO DE HABILIDADES, DISPOSICIONES Y CONDUCTAS DE UNA PERSONA QUE LE PERMITEN REALIZAR DE FORMA EXITOSA UN TRABAJO.
            1. VARGAS 2001, CARACTERISTICAS PERMANENTES DE LAS PERSONAS, SE COMBINAN LO COGNOSCITIVO, LO AFECTIVO Y LO EMOCIONAL.
            2. ENFOQUES
              1. ESTRUCTURAL
                1. APLICACION DE ATRIBUTOS PERSONALES, PARA LOGRAR UN DESEEMPEÑO EFECTIVO
                2. DINAMICO:
                  1. FUNCIONAMIENTO DE LA PERSONA EN FORMA INTEGRAL, QUE LO HACE APTO PARA EL ÉXITO EN LA FUNCIÓN QUE DESEMPEÑE, NO SOLO ATRIBUTOS PERSONALES,
                3. TIPOS DE COMPETENCIAS
                  1. COMPETENCIAS TÉCNICAS
                    2. COMPETENCIAS TRANSVERSALES
                      1. PUEDEN SER
                        1. GENÉRICAS(COMUNES A TODAS LAS PROFESIONES)
                          1. ESPECIFICAS (RELATIVAS A UNA PROFESIÓN)
                        2. COMPETENCIAS BÁSICAS

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